Fuentes de reclutamiento

¿Sabes cómo optimizar la inversión de tu departamento de RRHH?

ePreselec te ayuda a encontrar al candidato que necesitas gracias a sus informes avanzados. ¿Sabes en qué consisten?

InfoJobs

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06/07/2017

2 min

Encontrar al candidato perfecto no es tarea fácil.

ePreselec, la herramienta de gestión integral de reclutamiento para las empresas integrada con InfoJobs, pone a disposición de los departamentos de Recursos Humanos una serie de informes dirigidos a la toma de decisiones para orientarles en la criba de personal.

¿En qué consisten estos Informes avanzados?

Estos estudios analizan, entre otros muchos aspectos, la inversión y la efectividad de la campaña y de las fuentes de reclutamiento, así como la planificación y la gestión de expectativas sobre las personas (tiempo medio de un proceso de selección, contratiempos, tasa de éxito, efectividad de los reclutadores, etc.) y la optimización de los recursos en base al negocio de la empresa.

Disponer de estos informes es una funcionalidad especialmente valiosa para contar con el mejor talento y mejorar los futuros procesos de selección. Así, por ejemplo, aquellos informes que evalúan la dedicación y el tiempo invertido en los procesos son de gran utilidad para los departamentos de Recursos Humanos ya que ofrecen una visión global de la actividad realizada por los gestores o los centros de trabajo, y presentan un análisis sobre qué hace falta mejorar para lograr los objetivos previamente marcados.

¿Qué otras ventajas te ofrecen los informes avanzados de ePreselec?

La ley de igualdad: Evita que se produzcan tratos discriminatorios.
La efectividad por el origen de inscripción: Muestra la efectividad de la fuente de reclutamiento en la gestión de los procesos de selección.
El volumen de procesos: Ofrece una visión global de la actividad y la analiza de cara a futuras selecciones de personal.
El perfil de los candidatos: Selecciona en base al último puesto de trabajo, nivel de formación, titulación y área.
El final del proceso: Evalúa el momento en qué momento se producen más descartes y analiza cómo han pasado los candidatos por las diferentes fases del proceso.
Referenciados: Muestra el volumen y la gestión de los currículums que tienen asignada esta etiqueta.
Tiempo por proceso: Contabiliza el tiempo invertido y ofrece una visión de efectividad en las contrataciones realizadas.
Tiempo medio por estado: Especialmente precisa cuánto tiempo los candidatos están en el estado de inscrito, en proceso y finalista.
Tiempo medio por evento: Analiza al detalle los tiempos dedicados en los procesos de selección (criba curricular, contacto telefónico, pruebas y entrevista).
Días transcurridos desde la inscripción al proceso: Muestra el tiempo mínimo, medio y máximo de cada uno de los eventos.
Candidatos por titulación y centro: Evalúa este dato cuando los candidatos alcanzan el estado de finalistas y contratados.