Al igual que para cocinar un plato delicioso se requiere de unos buenos ingredientes, para una entrevista de trabajo perfecta, necesitaremos los mejores componentes. Por un lado, un aspirante que sepa vender sus habilidades, y por el otro, un reclutador que entienda las necesidades del puesto y sepa qu茅 preguntas lanzar al candidato para conocerle mejor.

 

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Lo cierto es que cubrir una vacante no es tarea sencilla y, menos a煤n, responsabilidad de una 煤nica persona. Su funcionamiento es similar al de una pareja, si ambos no ponen de su parte, dif铆cilmente llegar谩 a buen puerto. Por regla general, si el proceso de reclutamiento no ha dado sus frutos, se tiende a se帽alar los errores del candidato; sin embargo, todo entrevistador tambi茅n puede fallar, improvisar, y exponerse a dejar escapar talento de su despacho.

 

A continuaci贸n, hemos recogido 4 mitos que se dicen sobre los reclutadores, pero que no son del todo ciertos:

 

1. Los reclutadores son impecables

A todos nos han temblado alguna vez las piernas durante una entrevista de trabajo, pero se tiende a pensar que la figura del reclutador es la viva imagen de la seguridad. Es com煤n que se asuma que los reclutadores son personas que no sienten nervios, que no se dejan influir por sus emociones o incluso que no tienen inseguridades a la hora de tomar sus decisiones.

 

Sin embargo, t煤 sabes tan bien como nosotros que esto no es real y tienes que darte la oportunidad de no ser 鈥渋mpecable鈥, de equivocarte o incluso de rectificar. S茅 honesto, transparente, y simplemente asume tus nervios para ti mismo y no tengas miedo de ser la versi贸n m谩s tranquila de ti mismo.

 

2. Solo les importan los logros

Pese a que el candidato pueda llevar muy bien preparado el discurso de sus logros y los sepa exponer con gran orgullo, existen otros muchos aspectos que van m谩s all谩. Se trata de un apartado importante, pues qu茅 mejor que un galard贸n para reconocer su trabajo anterior, pero la decisi贸n de contratarlo -o no- no debe resumirse a un palmar茅s.

 

Los valores humanos, tales como el compa帽erismo, la empat铆a, la sinceridad y la autonom铆a son incluso tan importantes como los logros, pues de nada servir谩 tener muchas personas en un equipo que solo piensan en s铆 mismos.

 

3. La clave est谩 en hablar mucho

Los hay quienes piensan que cuanto m谩s rato consigan hablar durante la entrevista de trabajo, m谩s probabilidades tendr谩n de entrar en la empresa. Error. Si en algo debes fijarte siempre como reclutador es en lo que un profesional es capaz de decir: de nada sirve soltar informaci贸n sin encaminarse hacia alguna direcci贸n.

 

4. Se concentran en la experiencia

Es obvio que el bagaje profesional de una persona determinar谩 si est谩 o no capacitada para el puesto. Las ganas y la ambici贸n del aspirante ser谩n puntos que jueguen a su favor y si se logra que haya qu铆mica entre ambos, ya tendr谩 un pie y medio dentro.

 

Ahora ya los conoces. Estos son los mitos m谩s comunes que hacen referencia a los reclutadores de hoy en d铆a. Si tienes una vacante que cubrir, an铆mate a publicarla en @InfoJobs, estamos seguros de que encontrar谩s a un profesional con mucho talento.

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