Para este tipo de contratos los trabajadores que vayan a ser contratados tienen que estar inscritos en el Servicio Público de Empleo y deben acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido por el Organismo competente. Quedarán excluidos aquellos trabajadores  que en los tres meses previos a la contratación hayan finalizado un contrato indefinido y aquellos que hayan estado vinculados a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.
Estos contratos se pueden celebrar tanto a tiempo parcial como a tiempo completo y se deberá realizar por escrito con la correspondiente comunicación al Servicio Público de empleo durante los 10 días siguientes.
Así mismo, también podrán ser indefinidos o temporales, en este último caso la duración será de 12 meses a 3 años y sus prorrogas de un mínimo 12 meses. Los contratos temporales tendrán derecho a una indemnización de doce días de salario por año trabajado.
Las bonificaciones en la Seguridad Social para la contratación temporal será de:
– Trabajadores sin discapacidad severa:
          – 3.500€ al año para hombre menores de 45 años y de 4.100€ al en caso de mujeres
          – 4.100€ al año para hombres mayores de 45 años y de 4.700€ al año en caso de mujeres
-Trabajadores con discapacidad severa:
          – 4.100€ al año para hombre menores de 45 años y de 4.700€ al en caso de mujeres
          – 4.700€ al año para hombres mayores de 45 años y de 5.300€ al año en caso de mujeres
Los incentivos que se aplicaran para la contratación indefinida será de:
– Bonificaciones en la Seguridad Social:
   – Trabajadores sin discapacidad severa:
          – 4.500€ al año para hombre menores de 45 años y de 5.350€ al en caso de mujeres
          – 5.700€ al año para hombres mayores de 45 años y de 5.700€ al año en caso de mujeres
   – Trabajadores con discapacidad severa:
          – 5.100€ al año para hombre menores de 45 años y de 5.950€ al en caso de mujeres
          – 6.300€ al año para hombres mayores de 45 años y de 6.300€ al año en caso de mujeres
– Una subvención de 3.907€ por cada contrato celebrado a tiempo completo, en caso de celebrarlo a tiempo parcial la subvención se reducirá proporcionalmente.
– Subvención de hasta 901,52€ para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección.
– Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabaja-dores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Fuente: AMC asesores

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