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Joan Pau Fisas, Director de RRHH
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Solo es posible ser un excelente lugar para trabajar si la Dirección General cree que las personas son el centro de la empresa y se preocupa por su felicidad. Una empresa no puede funcionar sin la iniciativa, ideas, trabajo o el talento de las personas que forman la organización.

En InfoJobs siempre hemos dado un especial valor a esta estrategia basada en personas, estrategia que Shibsted, el grupo empresarial al que pertenece InfoJobs, no solo ha mantenido sino que ha potenciado con su Schibsted Way.

¿En qué consiste The Schibsted Way? 

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The Schibsted Way consiste en una forma de trabajar y organizarse que respete los siguientes criterios:

Realizar tareas que creen valor para empresas y candidatos.

Establecer y seguir objetivos que sean visibles y conocidos por todos.

Reconocer y valorar los resultados obtenidos.

Trabajar de forma sistemática para mejorar.

Marcar retos y ofrecer desarrollo a los trabajadores y los equipos.

Nuestra compañía asume como necesarias una serie de políticas de cara a que los infojobbers se sientan felices y puedan desarrollar su tarea en un ambiente cómodo. Para ello, enfocamos nuestras políticas de RR.HH. a ser una compañía transparente, flexible, que ofrece empleo de calidad, que ayuda al trabajador a crecer y que facilita la conciliación.

Nuestro objetivo es que cada uno de los trabajadores se sienta implicado con el proyecto.

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Los infojobbers opinan

"En esta casa todos, tanto directivos como empleados, nos sentimos especiales y somos conscientes de que aquí cada uno marca la diferencia"Federico Niethardt. 
 

¿Cuál es tu opinión?

¿Cómo conseguir que los trabajadores se impliquen en la empresa? ¿Qué acciones podemos realizar para que los empleados se identifiquen con la organización? Te invitamos a participar en nuestra Comunidad de Recursos Humanos.

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