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Define los conocimientos necesarios y encuentra el mejor candidato para tus ofertas

Marc Pou, Product OwnerPerfil Público  En ocasiones es difícil encontrar el candidato que cumpla con los requisitos del puesto vacante que necesitamos cubrir en la empresa. En InfoJobs somos conscientes de ello, por lo que estamos realizando una serie de mejoras que te ayudarán a encontrar a los profesionales mejor …

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Marc Pou, Product Owner
Perfil Público
 


En ocasiones es difícil encontrar el candidato que cumpla con los requisitos del puesto vacante que necesitamos cubrir en la empresa. En InfoJobs somos conscientes de ello, por lo que estamos realizando una serie de mejoras que te ayudarán a encontrar a los profesionales mejor preparados para cada una de tus ofertas de trabajo.

Las empresas que publiquen una oferta en InfoJobs ya pueden detallar aquellos conocimientos y aptitudes específicos que se requieren para cubrir el puesto vacante, como puedes ver en este ejemplo:

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Incluir los conocimientos necesarios en la oferta de trabajo es una forma de destacar la oferta de forma natural frente a otras. Además, estas ofertas reciben candidatos con un perfil más adecuado para cubrir el puesto vacante, ya que los mismos candidatos pueden identificar rápidamente si poseen los conocimientos demandados en la oferta.

¿Qué son los conocimientos y cómo deben describirse en la oferta?

Los conocimientos son palabras y conceptos que hacen referencia a herramientas, estándares, marcos de trabajo, sectores o actividades concretas relacionadas con un puesto de trabajo.

Cada conocimiento debe expresarse de manera individual, correctamente escritos y usando la jerga típica de cada sector. Es recomendable no utilizar frases largas y palabras reduntantes.

¿Cuántos conocimientos se pueden incluir en cada oferta?

Actualmente es posible incluir hasta 10 conocimientos diferentes en cada oferta. Por lo general, se debe tener en cuenta que cuantos más conocimientos se especifiquen en la oferta publicada, más pequeño será el universo de candidatos potenciales.

Para ofertas que reciben muchas inscripciones es aconsejable incluir el máximo de conocimientos posible. Si por el contrario recibes pocas inscripciones, es aconsejable incluir un número inferior de conocimientos, detallando aquellos que son imprescincibles para el puesto.

Si quieres añadir un conocimiento necesario en tus ofertas publicadas, entra en el apartado "Tus ofertas y candidatos", dentro de tu Menú privado y edita aquella oferta activa que quieras modificar. Te lo explicamos paso a paso en este videoturorial.

Enlace de interés


Cómo obtener candidatos más adecuados indicando conocimientos en las ofertas de empleo

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