Relaciones laborales y políticas de empresa

Te damos 5 razones por las que no deberías dedicar tantas horas al trabajo, ni permitir que tus empleados hagan lo mismo

Propondría un cambio de modelo en el que los empleados decidiéramos cómo gestionar nuestros ingresos y lo compararía con la relación que se establece entre cliente y proveedor

Está claro que, a priori, todos trabajamos a cambio de un salario. Pero, como empresario o profesional de los RR.HH, ¿sabes qué otras cosas puedes hacer para motivar a tus empleados?

Los millenials son tendencia y se habla de ellos en todas partes. Son la generación de los nacidos entre 1981 y 1995 y la mayoría están bien preparados: hablan idiomas, son seres sociales y se han subido al tren de la tecnología con absoluta agilidad

¿Cómo eran las condiciones laborales en los inicios de la Revolución Industrial? Se puede decir que terribles: los obreros dedicaban entre 10 y 16 horas de los 6 días de la semana al trabajo. Muchos de ellos eran niños de tan solo 10 años. En 1926, Henry Ford implementó la jornada de 8 horas y […]

Las empresas nacen, crecen y se mueven. Las personas también. Y lo hacen a un ritmo frenético para satisfacer las necesidades de las empresas, aunque a veces afecte a la capacidad que mujeres y hombres tienen para conciliar su vida profesional y personal. Pero, ¿qué podemos hacer para estimularla?

Cuando un empresario necesita cubrir una vacante es importante que tenga en cuenta algunos factores a la hora de contratar al candidato y uno de ellos es ofrecerle un salario que se ajuste a su experiencia y a la responsabilidad del puesto

Una gran parte de lo que hoy reconocemos como empresas de éxito fueron en su día empresas familiares. Muchos ejemplos los tenemos en España

¿Imaginas que no existiera el concepto de “Antigüedad” en la empresa y que no estuviéramos condicionados por ésta? En su lugar podría aplicarse el denominado “Sistema de la Bolsa”

Es fundamental establecer rutinas de evaluación y feedback, al menos una vez al mes, entre trabajador y coordinador/manager