La clave de los nuevos modelos de trabajo es la flexibilidad

Elisabeth Guasch, People & Comms Director de Adevinta Spain, participó en el Talent Day 20 de Equipos & Talento, una jornada para profesionales de los Recursos Humanos en que se analizan las nuevas tendencias y los retos del sector. Este año, el evento estuvo  orientado a cómo la pandemia está impulsando a las empresas a reinventar sus modelos de trabajo y a reconectar con las personas.

Elisabeth Guasch, participó en la mesa redonda REMOTE & WORK PRODUCTIVITY, y ha compartido la experiencia del teletrabajo en Adevinta Spain: «Nuestra forma de trabajar, PEAK Performance, que empodera a los empleados y se basa en la relación de confianza, nos ayudó a que más de 1.000 personas trabajaran full remote de un día para otro como un one team«.

La importancia de la comunicación interna en Recursos Humanos

Elisabeth ha destacado la importancia de la comunicación interna de una empresa: «Ha sido nuestra gran aliada durante estos meses, la hemos potenciado todavía más para mantenernos cerca de nuestros empleados a pesar de la distancia y para que se sintieran acompañados«.

Asimismo, ha hablado de las nuevas incorporaciones que han llegado a la compañía durante los meses de pandemia: «Nos hemos transformado para estar más cerca que nunca de las personas que se han incorporado desde que llegó la Covid-19 para hacerles sentir nuestro ADN, ahora de manera totalmente online«.

Los nuevos modelos de trabajo post Covid-19

Finalmente, también ha hablado de cómo será el nuevo modelo de trabajo una vez superada la actual crisis sanitaria: «La clave es la flexibilidad y tenemos que analizar bien cada posible modelo de trabajo post-pandemia para saber qué ganamos y que perdemos como compañía. De cara al futuro tenemos que ver si las empresas vamos al «full remote» o buscamos modelos híbridos de trabajo para adaptarnos al cambio, pues el valor de estar en las oficinas, más allá de trabajar, tiene que ser el co-crear, el colaborar y el sumar entre todos«.

¿Qué debes tener para poder trabajar en Adevinta Spain?

Adevinta Spain es una empresa que busca crear conexiones perfectas, y así lo hacen a la hora de incorporar nuevas personas a la empresa. Buscan la conexión perfecta entre lo que la persona está buscando y el match con su cultura de feedback, un liderazgo cercano y una forma de trabajar (Peak Perfomance) propia basada en OKRs y con equipos autosuficientes y autoorganizados.

En este video puedes ver la ponencia de Elisabet Guash, People&Comms Director de Adevinta Spain durante la Feria de Empleo Virtual de InfoJobs donde ha compartido cómo hacer el perfect match entre la empresa y el talento.