Conocer cómo el candidato trabaja y cómo ha gestionado sus empleos anteriores es muy importante para saber si realmente estamos ante la persona adecuada.

De hecho, la respuesta a estas preguntas será clave para que podamos intuir las capacidades del candidato a la hora de desempeñar el nuevo puesto de trabajo vacante.

Ejemplos de preguntas: 

– ¿Realizaste algún trabajo mientras estudiabas (clases, trabajos de verano, prácticas, etc.)?

– ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas?

– ¿Cuánto cobrabas?

– ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?

– ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más y cuál menos? ¿Por qué?

– ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?

– ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, jefes y subordinados?

– ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste involucrado? ¿Cómo le hiciste frente?

– Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor. ¿Por qué?

– Descríbeme un día habitual en tu trabajo anterior (o actual).

– ¿Cómo conseguiste ese trabajo?

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