驴Cu谩ntas veces te ha ocurrido? Est谩s intentando cubrir una vacante, pero los CVs que te llegan no se ajustan para nada a lo que necesitas. Es posible que una de las razones por las que te est茅 sucediendo esto tenga que ver directamente con la redacci贸n de la oferta.
Redactar una oferta de trabajo no es una tarea f谩cil. De hecho, no deber铆a serlo. Porque ah铆 est谩 una de las claves del 茅xito para que el proceso de selecci贸n sea redondo y recibas CVs que realmente se adapten a las caracter铆sticas del puesto. Que sean, en definitiva, los mejores.
Una oferta bien redactada te ayudar谩 a filtrar mejor los CVs que van llegando, te ahorrar谩 mucho tiempo y dar谩 prestigio a tu empresa. Sigue estos cinco consejos para hacerlo del todo bien.

1. Piensa en tu candidato ideal

Antes de ponerte manos a la obra con la redacci贸n de la oferta, te recomendamos pensar un poco en tu candidato ideal. 驴C贸mo debe ser la persona que debe ocupar esa vacante? 驴Cu谩les son los estudios, conocimientos y experiencias que deben poseer?
Una idea pr谩ctica: echa un vistazo a algunos perfiles que puedan interesarte en la base de datos de InfoJobs. A partir de ah铆, con toda la informaci贸n que recopiles ser谩s m谩s capaz de redactar la oferta. Y hacerlo ajust谩ndote a las necesidades del puesto.

2. Usa un estilo de redacci贸n claro y sencillo

Ya sabes lo que necesitas, as铆 que ahora debes ponerlo negro sobre blanco. Es importante que tengas muy claro aquello que quieres comunicar. Redacta las caracter铆sticas de la vacante, los conocimientos y aptitudes necesarias, as铆 como las condiciones del puesto.
Aqu铆 tambi茅n es interesante incluir cuestiones m谩s pr谩cticas, como por ejemplo el salario o el horario (siempre que puedas hacerlo). Esto har谩 que la oferta sea m谩s completa y puedas filtrar mejor los candidatos m谩s aptos para el puesto.
No te compliques con la redacci贸n. Usa un lenguaje claro y ameno, pero correcto y educado al mismo tiempo. No emplees t茅rminos que puedan resultar discriminatorios por cuesti贸n de sexo, edad u otras caracter铆sticas personales. InfoJobs no los admite, pero es que adem谩s, esto no te ayudar谩 a construir una buena marca de empresa.

3. Redacta una oferta atractiva

La oferta de trabajo tiene que estar bien redactada, pero tampoco estamos ante un ejercicio de literatura. No hace falta que te pases de creativo, pero s铆 debes procurar que la oferta sea atractiva para tus futuros empleados.
Incluye toda la informaci贸n que sea posible, porque de este modo el candidato tendr谩 en su poder todo lo que necesita para decidir si su perfil se ajusta o no a la vacante.
Describe las caracter铆sticas del puesto, las aptitudes y conocimientos requeridos, as铆 como el salario y todas aquellas ventajas que puede ofrecer la empresa. Nos referimos, por ejemplo, a tickets restaurante, servicio de guarder铆a o a la posibilidad de trabajar desde casa.

4. Clasifica bien la oferta

Es un problema muy com煤n. Despu茅s de haber publicado una oferta, la empresa recibe muy pocos CVs. O los perfiles de los candidatos no se ajustan a las caracter铆sticas del puesto. En este caso, habr谩 que revisar bien la redacci贸n de la oferta, pero tambi茅n su clasificaci贸n.
Si vas a publicar tu oferta de trabajo en InfoJobs, es importante que lo hagas en la categor铆a que le corresponde. De este modo te asegurar谩s de que la oferta en cuesti贸n aparezca en las b煤squedas y llegue directamente a los perfiles que necesitas.

5. Revisa el texto todas las veces que sea necesario

Y terminamos con un 煤ltimo consejo que nunca debes pasar por alto. Ya has redactado la oferta, la has clasificado correctamente y has intentado que sea lo m谩s atractiva posible. Ahora toca revisarla.
驴Para qu茅? Pues para detectar posibles errores, reorganizar ideas y corregir cualquier falta de ortograf铆a o errata que se te haya escapado. Una oferta bien redactada te ayudar谩 a reforzar el employer branding y dar谩 pistas a tus futuros empleados de que tu empresa es justo aquello que est谩n buscando. Un sitio estupendo para trabajar y desarrollar su carrera.

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