C贸mo despedir a alguien es una pregunta que todos los profesionales de recursos humanos se han echo alguna vez. Y es que quiz谩s, la parte m谩s dif铆cil de ser un manager sea mirar a los ojos al que ha sido su empleado por un tiempo y pronunciar las palabras 鈥渆st谩s despedido鈥. El proceso de despido siempre ser谩 inc贸modo para ambas partes, pero empleando las t茅cnicas correctas se puede lograr que la experiencia sea menos traum谩tica.

La forma en que despides a un empleado dice mucho de tu estilo de liderazgo, ya que el despido no solo te afectar谩 a ti y al empleado que se va, tambi茅n cambiar谩 el proceso de trabajo dentro de tu equipo y har谩 que los dem谩s miembros del mismo cuestionen tu decisi贸n y su propia seguridad laboral.

 

C贸mo despedir a un trabajador

 

Qu茅 tener en cuenta al despedir a un empleado

Una de las dudas m谩s comunes a la hora de realizar un despido es: 驴hacerlo con transparencia o con discreci贸n? Desde InfoJobs queremos recomendarte las mejores pr谩cticas para que enfrentes el proceso de despido de la forma m谩s correcta y profesional.

1. S茅 claro a la hora de contratar

Empecemos por lo primero: para contratar a un empleado tienes que tener claro qu茅 tareas deber谩 desempe帽ar. Si contratas a alguien es porque sabes que puede cumplir los objetivos que le asignas. Desde un principio debes ser claro con las habilidades que tiene que tener un empleado para esa posici贸n. Esto evitar谩 un despido temprano y te ahorrar谩 mucho tiempo.

 

2. S茅 claro a la hora de despedir

Cuando te toque despedir a un empleado hazlo con elegancia. Cuando te toque reunirte para comunicarle que ser谩 despedido hazlo al principio de la reuni贸n. Seguramente a ti tampoco te gustar铆a hablar del partido de f煤tbol de la noche anterior antes de que te despidan. Aseg煤rate de responder a todas las preguntas acerca de su 煤ltimo pago y cualquier otra pregunta que tu ex empleado pueda tener.

 

3. Evita humillar al empleado

Siempre intenta que el despido sea en un lugar privado donde nadie m谩s pueda ver la reuni贸n y, si es posible, intenta que no quede mucha gente en la oficina para evitar que el empleado que se va, pase un mal rato frente a sus ex colegas de trabajo.

4. Lleva un testigo a la reuni贸n

Cuando vas a despedir a un empleado las 煤nicas personas en la habitaci贸n deben ser t煤 y alguien del departamento de recursos humanos. Si no tienes un departamento de RRHH pide a alg煤n colega de confianza que te acompa帽e durante el proceso de despido. Siempre es bueno tener un poco de apoyo.

 

5. Evita las sorpresas

Antes de despedir a un empleado dales un aviso de que su desempe帽o no est谩 siendo el deseado. Si lo est谩s despidiendo por violar alguna pol铆tica estricta de la empresa es otra historia, pero si no est谩 cumpliendo con los objetivos que le planteaste, es necesario que antes hagas una evaluaci贸n de desempe帽o para comunicar que las cosas no est谩n funcionando como deber铆an.

 

6. Comun铆calo a tus empleados

En algunas situaciones es mejor comunicar tu decisi贸n al resto de tu equipo antes de realizar el despido para explicar que las cargas de trabajo cambiar谩n o que nuevas oportunidades surgir谩n. Intenta no entrar en detalles, siempre manteniendo tu profesionalidad durante el proceso de despido.

 

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