Contratación laboral y salarios

La edad debe tratarse con la misma objetividad con la que se tratan el resto de factores que se establecen al definir el perfil del candidato.

Esta cifra representa un 17% más respecto al año anterior, en el que se firmaron 712.533 contratos. Todo ello se traduce en 2.279 “alegrías” diarias.

Te damos 5 razones por las que no deberías dedicar tantas horas al trabajo, ni permitir que tus empleados hagan lo mismo

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Tres de cada cuatro horas de trabajo no pagado están realizadas por las mujeres

La crisis económica que desde 2008 se ha ido fraguando en España ha afectado a las empresas de distintas maneras. Una de las malas noticias tiene que ver con la reducción de la cuota de mujeres en los puestos de dirección

Los millenials son tendencia y se habla de ellos en todas partes. Son la generación de los nacidos entre 1981 y 1995 y la mayoría están bien preparados: hablan idiomas, son seres sociales y se han subido al tren de la tecnología con absoluta agilidad

¿Cómo eran las condiciones laborales en los inicios de la Revolución Industrial? Se puede decir que terribles: los obreros dedicaban entre 10 y 16 horas de los 6 días de la semana al trabajo. Muchos de ellos eran niños de tan solo 10 años. En 1926, Henry Ford implementó la jornada de 8 horas y […]

Las empresas nacen, crecen y se mueven. Las personas también. Y lo hacen a un ritmo frenético para satisfacer las necesidades de las empresas, aunque a veces afecte a la capacidad que mujeres y hombres tienen para conciliar su vida profesional y personal. Pero, ¿qué podemos hacer para estimularla?

Cuando un empresario necesita cubrir una vacante es importante que tenga en cuenta algunos factores a la hora de contratar al candidato y uno de ellos es ofrecerle un salario que se ajuste a su experiencia y a la responsabilidad del puesto