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Ahora dispones de un campo específico para incluir los conocimientos y aptitudes necesarias un puesto vacante. Esto te facilita encontrar a los candidatos que más se ajustan a tu oferta

Estas preguntas son fundamentales para intuir las capacidades del candidato en relación al perfil que buscamos

Estas preguntas permiten crear un ambiente más relajado así como conocer aspectos del candidato no necesariamente ligados a su perfil profesional

Las preguntas de filtrado, también llamadas “killer questions”, son una herramienta muy interesante para filtrar candidaturas desde la publicación de la oferta de trabajo

Utiliza la llamada como doble filtro: para asegurarte que el candidato está interesado en el puesto y para verificar si cumple los requisitos que demandas

Realiza una primera clasificación en función de la adaptación del CV a los requisitos de la oferta

El título del puesto y la definición de competencias es clave. También deberás identificar los puntos clave del proceso de selección

Antes de iniciar un proceso de selección debemos analizar qué perfil necesita exactamente nuestra empresa y si podemos cubrirlo internamente

Montse Gil, Product ManagerPerfil público A continuación te mostramos los cambios y mejoras que hemos realizado en el buscador de ofertas:  Ya no necesitarás actualizar la fecha de tus ofertas   Se priorizarán las ofertas más coincidentes con la búsqueda del candidato. Es decir, el buscador ordenará las ofertas según las palabras clave introducidas en […]

Marc Pou, Product OwnerPerfil Público  En ocasiones es difícil encontrar el candidato que cumpla con los requisitos del puesto vacante que necesitamos cubrir en la empresa. En InfoJobs somos conscientes de ello, por lo que estamos realizando una serie de mejoras que te ayudarán a encontrar a los profesionales mejor preparados para cada una de […]