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Test competencias profesionales: descubre cómo funciona

Este servicio innovador permite medir las diferentes habilidades (soft skills) de los candidatos

Cuando una persona opta a un puesto de trabajo, el departamento de Recursos Humanos evalúa su CV para ver si cumple con los requisitos necesarios, sobre todo a nivel de conocimientos y experiencias anteriores. Esta información permite tener un primer perfil del candidato/a, pero hay otro factor que sin duda es clave para saber si esa persona encajará o no en la empresa: nos referimos a las soft skills. El test de competencias es la herramienta perfecta para descubrirlas.

Test competencias profesionales: descúbrelo con ePreselec

¿Cuáles son los test de competencias?

A través de los tests de competencias laborales se puede medir la competencia de los empleados en múltiples ámbitos y facetas. Estos tests, que no son exclusivos de los procesos de selección, permiten a los departamentos de RRHH analizar cuáles son las competencias profesionales y personales en los que estas personas destacan y en los que también cojean. De este modo, los reclutadores tienen más información sobre la mesa para decidir si esa persona encaja o no en el proyecto, así como, en el caso de que ya forme parte del equipo, de si es necesario un proyecto formativo específico que pueda contribuir a mejorar sus competencias.

¿Cómo identificar competencias profesionales?

InfoJobs da un paso más en ayudar a las empresas a encontrar al mejor talento y lo hace a través de su nuevo test de competencias. Lo hace de la mano de Hirint, empresa que ofrece una plataforma para evaluar e identificar las competencias de los candidatos.

Así pues, se trata de un servicio que está disponible en ePreselec, el gestor de procesos de selección de InfoJobs, que permite a los profesionales de Recursos Humanos medir las diferentes habilidades (soft skills) de los candidatos. Nos referimos, por ejemplo, a la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo, la planificación, la iniciativa o el liderazgo, entre muchas otras.

Test competencias profesionales: descúbrelo con ePreselec

¿Qué ventajas tiene este test de competencias?

El test de competencias profesionales de InfoJobs ofrece muchas ventajas a las empresas.

1. Conoce mejor a los candidatos

El hecho de contar con esta información permitirá al reclutador/a sacar el máximo partido a la entrevista presencial.

2. Reduce la rotación de los empleados

Este test ayuda a determinar si el candidato se ajusta bien al puesto y con ello, el tiempo de permanencia en la empresa puede aumentar.

3. Crea procesos libres de sesgos 

Los algoritmos del test no saben ni de género, ni de raza ni de edad, solo se basan en la información que el candidato/a ha respondido.

4. Mejora la experiencia del candidato/a

El test es muy sencillo de realizar y al hacerlo, el candidato/a recibirá un informe de feedback, siempre en clave positiva. Según datos de Hirint, la satisfacción de los candidatos/as tras realizar el test es de un 97%.

5. Reduce la brecha de habilidades

El test ayuda a crear equipos multidisciplinares que se apoyan los unos a los otros gracias a sus diferentes habilidades.

6. Ahorra tiempo en los procesos de selección

Este test permite a RRHH saber a qué candidatos/as destinará su tiempo para realizar las entrevistas presenciales.

¿Cómo funciona el test de competencias de ePreselec?

El primer paso es acceder a ePreselec e ir al menú. Justo en este apartado hay la opción de “Enviar test de competencias” al candidato/a. Dicha invitación al test se puede enviar en cualquier momento del proceso de selección y a los candidatos que el reclutador/a quiera.

menú epreselec

Una vez el candidato/a ha respondido a las preguntas, en el listado de ePreselec se mostrará una etiqueta para indicar al reclutador/a que puede consultar los resultados.

etiqueta test competencia

Al consultar los resultados, el reclutador/a podrá ver un informe con la evaluación de 20 competencias, que irán acompañadas con una descripción en base a la puntuación obtenida.

resultados test competencias

Por último, y como comentábamos en el apartado de beneficios, el candidato/a recibirá un informe con un feedback (positivo) basado en las respuestas que haya dado y que está relacionado con sus preferencias y comportamientos habituales en un entorno laboral. Ello le servirá para conocerse mejor y tendrá la opción de descargarlo y de recibir una copia por email si así lo desea.

¿Quieres saber más sobre este test de competencias? Contacta con tu comercial.

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