Felicidad

Cómo motivar a tu equipo para la vuelta al trabajo

Te damos algunas claves para motivar a tu equipo tras la vuelta de las vacaciones navideñas

Después de algunos días de descanso, sobre todo en Navidad, toca regresar a nuestros puestos de trabajo y hacerlo, en teoría, con las pilas cargadas y el mejor ánimo posible. Y aunque todos deberíamos regresar con la energía renovada, el estrés postvacacional acecha y muchos profesionales regresan cansados, abrumados y completamente apáticos.

En nuestras manos está tender la mano a los miembros del equipo para ayudarles en la puesta a punto y el regreso a la rutina. A continuación, te damos algunas claves para motivar a tu equipo para la vuelta.

Empieza con una reunión conjunta. Cuando hayáis regresado todos sería interesante hacer una reunión con todos los miembros del equipo para darles la bienvenida. En esta reunión podéis poner sobre la mesa información básica, como los proyectos que tenéis en marcha, repasar los objetivos a corto plazo y cualquier información que tenga que ver con las responsabilidades individuales y colectivas.

Comunica las novedades más interesantes ahora. Puedes aprovechar esta reunión inicial para explicar cualquier cambio que afecte a todos/as y que pueda resultar positivo. Esto dará al equipo la sensación de recomenzar y como sabes, todos los comienzos tienen la capacidad de ilusionar.

¡Celebrad el reencuentro! Los encuentros informales también tienen que tener cabida en esta vuelta al trabajo. Daos una oportunidad para desayunar juntos o tomar un aperitivo. Podéis aprovechar para contaros las vacaciones, intercambiar experiencias e impresiones. Se trata, en definitiva, de compartir cosas positivas y satisfactorias.

No paséis más tiempo en el trabajo. Olvídate de las jornadas larguísimas e intentad (todos/as) volver a casa – o salir de la oficina – a la hora designada. Respetad los turnos y trabajad intensamente cuando sea preciso, en lugar de alargar la jornada de manera innecesaria.

PUBLICAR OFERTA

Te puede interesar

Lo más leído en el Blog de Empresas

¿Por qué deberías valorar el trabajo de tus empleados?
Gestión del talento

¿Por qué deberías valorar el trabajo de tus empleados/as?

InfoJobs - 03/01/2023
¿Se puede denegar el teletrabajo a un empleado?
Relaciones laborales

¿Se puede denegar el teletrabajo a un empleado/a?

InfoJobs - 03/01/2023
¿Quién paga los gastos del teletrabajo?
Relaciones laborales

¿Quién paga los gastos del teletrabajo?

InfoJobs - 03/01/2023
Fenómeno Quiet Quitting
Gestión del talento

¿Se está convirtiendo el quiet quitting en una tendencia?

InfoJobs - 03/01/2023

Colecciones

Reclutamiento
Employer branding
Contratación y salarios
Calculadora de sueldo
Novedades
Mercado laboral
Productos