Gestión de recursos humanos para empresas

23/09/2011Cuatro de cada diez trabajadores temporales encadena contratos. Los expertos respaldan la eliminación de los topes al encadenamiento laboral (Cinco Días). 22/09/2011El nivel de estudios marca importantes diferencias salariales. Los jóvenes españoles con un postgrado ganan casi un 60% más que los que poseen formación básica (20 minutos). 21/09/2011Las entrevistas por Skype cambian las reglas […]

Resultados del “Informe InfoJobs. Estado de opinión de trabajadores y directivos sobre la Reforma Laboral”. Este informe revela que el 49% de los directivos y el 76% de los trabajadores consultados opinan que la Reforma Laboral va a favorecer la flexibilidad en las condiciones de despido. Más de 45.000 empresas y más de 2.000.000 de […]

Toda la información oficial sobre las subvenciones para la contratación de discapacitados: Requisitos de los trabajadores, requisitos de la emrpesa, etc.

Una empresa sin alma de verdad no tiene futuro. O, al menos, su futuro no tiene un sentido legitimado y deseable por parte de sus empleados, de sus clientes y de los ciudadanos en general.

La mayoría de instituciones, asesorías y organizaciones empresariales coinciden en que la elaboración de un plan de empresa o de negocio es requisito sine qua non antes de empezar con los trámites para la puesta en marcha del proyecto

Te explicamos los requisitos y condiciones del contrato en prácticas, uno de los cuatro modelos de contrato que existen actualmente

Aunque el Departamento de RR.HH sea el encargado de mirar por el bienestar de los trabajadores, no siempre goza de buena reputación por parte de los empleados

Muchos managers carecen de experiencia para gestionar equipos, pero lo realmente preocupante es cuando carecen de los valores, sensibilidad y conocimientos necesarios para interactuar día a día con las personas de su equipo

Empezar una reunión con buen pie es muy importante para generar un ambiente cómodo y productivo. Para conseguirlo te mostramos algunos de los mejores ejercicios para romper el hielo

Retener el talento sigue siendo una de las principales preocupaciones de toda empresa. Aunque la remuneración es importante, no es la única razón por la que los trabajadores con talento cambian de trabajo