Atrae al mejor talento: cómo redactar la oferta de empleo ideal en InfoJobs

El mercado laboral es altamente competitivo y la primera impresión que tienen los candidatos/as sobre tu empresa es la oferta de trabajo. Atraer al talento adecuado empieza por redactar una propuesta clara, atractiva y bien estructurada. 

Para que tus vacantes lleguen a los perfiles más afines, recuerda que InfoJobs utiliza el índice How You Match (HyM). Se trata de un cálculo que evalúa la compatibilidad del candidato con tu oferta basándose en campos como la experiencia, la provincia, los estudios o el salario. Más info.

1. Estructura y campos clave de la oferta ideal

Antes de publicar, ten claro qué perfil buscas, tanto en habilidades técnicas (hard skills) como personales (soft skills). Una vez lo tengas definido, presta atención a estos campos clave:

El Título del puesto

• Haz referencia al puesto específico, sin usar jerga interna, siglas o nombres de proyectos.
• Evita los títulos excesivamente largos o las posiciones múltiples (ej. “Administrativo/Contable”)
• Te recomendamos elegir un puesto del desplegable siempre que sea posible, así tu vacante coincidirá mejor con lo que buscan los candidatos/as. 
• Al usar el título del desplegable o bien el titulo que tú hayas puesto se pueda normalizar*, podrás aprovechar nuestra IA Generativa para autocompletar la descripción del puesto de forma automática.

*En InfoJobs aplicamos una normalización de puestos que hace match con los puestos y experiencias que los candidatos/as han incluido en su CV y sus búsquedas.

La Descripción

• La longitud ideal se sitúa entre los 500 y los 1.500 caracteres (entre 300 y 500 palabras).
• Utiliza una estructura clara: presenta brevemente la empresa o sector, incluye un listado claro de responsabilidades y detalla los beneficios, valores y misión.
• Sé inclusivo/a utilizando fórmulas como “(h/m/x)” o desdoblando géneros (ej. “técnico/a”)
• Cuida al máximo la ortografía y la gramática.

El Salario (La transparencia es tu mejor aliada)

• Hacer público el salario atrae un +15% de inscripciones a tu vacante.
• Si marcas “Salario no disponible”, tu oferta desaparecerá para aquellos candidatos/as que utilicen filtros salariales de búsqueda.
• Fija rangos salariales máximos de 10.000€ de diferencia para no generar desconfianza.
• Indica siempre el salario base real; si hay un porcentaje variable o comisiones, indícalo en el campo de “Beneficios”.

Conocimientos (Skills) y Ubicación

• Aunque es opcional, añade entre 4 y 10 conocimientos para encontrar al talento que haya mejor match con tu oferta.  
• En cuanto a la ubicación, si tu modelo incluye teletrabajo o no hay suficiente talento local, añade provincias adicionales (preferiblemente limítrofes).
• Evita poner Madrid o Barcelona por defecto, ya que es más difícil destacar en estas provincias ante la alta competencia.

2. Ahorra tiempo con las herramientas de criba

No pierdas horas descartando perfiles que no encajan en absoluto. Utiliza nuestra herramientas: 

• Criba automática: Filtra de forma directa a la carpeta de “Descartados” a aquellos que no cumplan la provincia, los años de experiencia o los estudios mínimos.
• Screening Questions: Puedes añadir hasta 8 preguntas cerradas (que además pueden ser sugeridas por la IA) al momento de la inscripción. Asigna puntos a cada respuesta o configura descartes automáticos.
• Bloquear siempre: Tienes una opción estratégica para impedir que candidatos/as que se inscriben recurrentemente pero no encajan en tu cultura apliquen a tus vacantes.

3. Impulsa tu oferta (Opciones de Upselling)

Si tu oferta necesita un empujón para ganar volumen de candidaturas, tienes varias opciones tácticas de visibilidad:

• Subir a primeras posiciones: Puedes hacerlo de manera manual (“One Shot”) para un impacto inmediato, o de manera “Semanal” para procesos de selección más largos donde se requiere atracción continua.
• Destacado Preferente: Coloca tu oferta ininterrumpidamente en el Top 2 de los resultados de búsqueda durante 7 días.
• JobMail: Herramienta perfecta para estrategias de reclutamiento directo (headhunting) que permite enviar invitaciones personalizadas a profesionales de nuestra base de datos para que se inscriban en tu vacante.

4. Cierre del proceso: Cuida tu Employer Branding

Cuando la oferta caduque o se archive, debes cerrarla formalmente. Al “cerrar la puerta” del proceso, enviarás un mensaje a los candidatos/as informándoles de la finalización. Esto aporta tranquilidad al profesional, mejora la imagen de tu empresa, ayuda a tus datos de contratación y te sigue dejando acceso a los currículums por si necesitaras re-contactarlos en el futuro.

¿Quieres dominar por completo la publicación de ofertas?

Si quieres profundizar en todos estos detalles y tener a mano ejemplos prácticos, te invitamos a descargarte y leer el PDF completo de la Guía de redacción de ofertas en InfoJobs que encontrarás adjunto al final de este artículo.

PUBLICAR OFERTA