Salarios y sueldos

¿Qué opinan las empresas de la subida del salario mínimo?

La subida del salario mínimo ya es una realidad

La subida del salario mínimo ya es una realidad. El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó a fecha 14 de febrero, después de haberse aprobado en el Consejo de Ministros, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas o 1.120 euros en 12 pagas, lo que da como resultado un salario anual de 15.120 euros.

La subida, que tiene carácter retroactivo al 1 de enero de 2023 tendrá que verse materializada en las nóminas de febrero y supone un incremento de hasta un 8 % respecto a los 1.000 euros anteriores. Así pues, desde ahora el salario está fijado en 36 euros al día, cifra acordada por el Gobierno con los sindicatos, pero sin el beneplácito de la CEOE.

En los últimos cinco años, el salario mínimo se ha incrementado en España hasta un 47 %, pues partía de los 735 euros del Gobierno de Mariano Rajoy. De esta mejora salarial se verán beneficiados 1,8 millones de trabajadores españoles, según datos de CCOO. Pero, ¿qué piensan las empresas? ¿Están de acuerdo con la subida? InfoJobs les ha preguntado.

impacto salario mínimo

6 de cada 10 empresas están de acuerdo con la subida del salario mínimo

Preguntadas más de 1.800 empresas sobre esta cuestión, 6 de cada 10 afirman que están de acuerdo con la subida del salario mínimo aprobada por el Gobierno, con la que los empleados españoles pasarán a cobrar, como mínimo, 1.080 euros mensuales. Sin embargo, la mayoría consideran que esta medida tendrá un impacto. Por un lado, una de cada tres (35 %) afirman que tendrán que contratar menos y el 31 %, menos optimista, creen que si se incrementan mucho los costes, el incremento podría repercutir en despidos.

Las pymes, las menos optimistas por el incremento salarial

No todas las empresas tienen la misma opinión sobre la subida del salario mínimo. Los datos de la encuesta realizada por InfoJobs revelan que las microempresas y pymes son las más reticentes, en contraposición a las más empresas más grandes (más de 249 empleados). De las pequeñas y medianas empresas, alrededor de un 69 % están de acuerdo con el incremento, frente al 75 % de las grandes empresas, que se muestran más favorables a la medida. De las microempresas (de 1 a 9 empleados), tan solo un 51 % se muestran favorables a la nueva subida.

Y del mismo modo consideran que esto tendrá una afectación directa a la contratación y a los despidos. El 45 % de las empresas más pequeñas aseguran que contratarán menos, mientras que tan solo el 29 % de las grandes empresas piensan lo mismo. Asimismo, el 36 % de las empresas de menos de diez empleados creen que el incremento de los costes provocará el despido de los trabajadores, algo en lo que solo están de acuerdo el 22 % de las grandes organizaciones.

¿Está obligada la empresa a subir el salario mínimo de los trabajadores?

¿Está obligada la empresa a subir el salario mínimo de los trabajadores?

Desde su publicación en el BOE, las empresas tienen la obligación de subir el salario mínimo de todos aquellos trabajadores que estén cobrando por debajo de esa cifra. El salario mínimo debe ser de:

  • 1.080 euros mensuales (percibidos en 14 pagas).
  • 1.120 euros mensuales (percibidos en 12 pagas).

La cifra total es de 15.120 euros anuales y, como ya hemos indicado, tiene carácter retroactivo. Por tanto, las nóminas deberán regularizarse este mes de febrero, para compensar el incremento que no se pagó en enero de 2023.

Los 1.080 euros son brutos. A esta cifra hay que aplicar las correspondientes deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social. ¿Qué incluye esto?

  • Un 4,7 % por contingencias comunes.
  • Un 1,55 % por las prestaciones de desempleo.
  • Un 0,10 % para formación.
  • Y las retenciones al IRPF.

Por tanto, estos porcentajes deben descontarse de la cifra de 1.080 euros o 1.120 euros mensuales, según si la empresa realiza catorce o doce pagas, respectivamente. Si tienes alguna duda, puedes usar la calculadora salarial de InfoJobs.

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