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¿Para qué sirven los tests psicométricos a la hora de reclutar talento?
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Solo es posible ser un excelente lugar para trabajar si la Dirección General cree que las personas son el centro de la empresa y se preocupa por su felicidad
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Preguntar y escuchar a los empleados
Potenciar la sinceridad y honestidad entre el equipo contribuye a una mejor relación humana y mejores resultados de trabajo
Delegar responsabilidades para implicar a las personas
Dando responsabilidad a los empleados conseguimos que se sientan comprometidos con la organización
Aprender de los errores para potenciar la creatividad
Detectar los puntos de mejora en cada proceso de trabajo te ayuda a encontrar nuevas soluciones
Facilitar medidas de desarrollo personal y profesional
Poder crecer personal y profesionalmente en una empresa contribuye a la satisfacción de los trabajadores
Una comunicación interna transparente
Promover una comunicación abierta y clara hacia los trabajadores genera confianza en la compañía
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Celebrar para motivar
Motivar a las personas en su día a día es básico para continuar realizando un buen trabajo y que cada uno aporte lo mejor de si mismo