Millennials y centennials dan importancia al salario emocional
Sacamos conclusiones analizando el Informe Anual que InfoJobs y ESADE han realizado sobre el mercado laboral, enfocándonos en los horarios y el salario que se aplica en las empresas españolas
Algunos incluso los llaman el pegamento de las empresas, descubre cómo son y cómo reconocerlos
¿Son estos jóvenes más productivos por el simple hecho de poder hacer varias cosas a la vez? La respuesta es un NO rotundo y te contamos por qué.
Ofrecer un buen feedback y comunicarse ayuda a reforzar los vínculos y a mejorar el rendimiento en el trabajo