El concepto聽Big Datase relaciona con el ingente volumen de datos, estructurados o no, con los que los negocios se encuentran en el d铆a a d铆a. La clave est谩 en qu茅 hacen las organizaciones con ellos. Mediante un correcto an谩lisis y una buena gesti贸n de los mismos es posible decidir mejor, plantear estrategias optimizadas y obtener ideas muy valiosas.

As铆,聽el聽Big Data聽en los Recursos Humanos est谩 impulsando una nueva manera de comprender y afrontar la realidad. Los directores y los t茅cnicos de Recursos Humanos tienen a su alcance un material muy importante y asumen la responsabilidad de aprovechar este potencial. Solo as铆 podr谩n analizar y predecir el comportamiento de los profesionales, presentes y futuros, de su organizaci贸n.

A continuaci贸n, te planteamos cu谩les son los beneficios de utilizar el Big Data en Recursos Humanos y c贸mo llega a ser esta una聽ventaja competitiva diferencial.

 

7 grandes beneficios del Big Data en Recursos Humanos:

 

1. Conocimiento del rendimiento del equipo

驴C贸mo est谩 trabajando cada miembro del equipo? 驴Hasta qu茅 punto est谩 siendo productivo, eficaz y cohesionado? Poner en relaci贸n los objetivos y los rendimientos obtenidos, as铆 como establecer esquemas de retribuci贸n centrados en el trabajo individual es mucho m谩s sencillo.

 

2. Identificaci贸n de las tendencias con Big Data

Anticiparse al porvenir es una gran oportunidad que facilita el acierto al tomar decisiones. Reducir la incertidumbre posibilita despejar el horizonte de las dudas y definir mucho mejor el camino a seguir para alcanzar los objetivos. Tu planificaci贸n de los Recursos Humanos llega a ser, por lo tanto, m谩s precisa y exitosa.

 

3. Establecimiento de potenciales perfiles a cubrir

Esta innovaci贸n favorece la anticipaci贸n, tambi茅n, a la hora de interpretar qu茅 riesgos de vac铆o existen en ciertos puestos laborales. Si conoces de antemano esta realidad estar谩s en condiciones de actuar con m谩s celeridad para localizar el talento requerido y cubrir esas vacantes.

 

4. Optimizaci贸n de la b煤squeda del talento con Big Data

En esta misma l铆nea, el聽Big Data聽en Recursos Humanos te proporciona un aprovechamiento y centralizaci贸n de todos los datos disponibles en Internet. Cuando est谩s tratando de encontrar el talento que precisa tu organizaci贸n, la b煤squeda es m谩s r谩pida, rigurosa y espec铆fica, lo que se traduce en una importante disminuci贸n del tiempo empleado. Identificar y reclutar personas v谩lidas resulta, de este modo, m谩s sencillo y fiable.

Por ejemplo, recibir m谩s CV de profesionales, concretados en una mayor cantidad de opciones o explorar fuentes externas adicionales, especialmente en Internet, figuran entre los beneficios en este campo. As铆 como la posibilidad de establecer escenarios espec铆ficos para comprobar las capacidades y aptitudes de cada profesional que estamos valorando. Herramientas como ePreselec son un buen ejemplo de las posibilidades existentes.

 

5. Conocimiento del estado del equipo

Es recomendable, que todo director de Recursos Humanos conozca, en tiempo real, el nivel de satisfacci贸n de sus profesionales. Para ello suelen realizarse encuestas y evaluaciones, cuya planificaci贸n, ejecuci贸n y valoraci贸n resultan m谩s 谩giles y fiables por medio del聽Big Data. As铆, adem谩s de saber c贸mo est谩n las cosas, estar谩s capacitado para definir y aprovechar las oportunidades y amenazas existentes.

 

6. Desarrollo de la formaci贸n a medida

驴Y si fueras capaz de dise帽ar rutas formativas personalizadas para cada profesional, capaces de impulsar su carrera de un modo individualizado? La anal铆tica avanzada facilita la concreci贸n de este enfoque. Los profesionales consiguen conocer, antes y mejor, si son o no id贸neos para desempe帽ar un puesto concreto. De este modo, se logra reducir la frustraci贸n laboral y aumenta la productividad de los equipos.

 

7. Mejor gesti贸n del tiempo

Los directivos de empresa en general, y los responsables de los Recursos Humanos en particular, se esfuerzan por aprovechar al m谩ximo su tiempo. Una gran parte del tiempo dedicado a la organizaci贸n por los responsables de Recursos Humanos se invert铆a en tareas administrativas. Gracias a la irrupci贸n del聽Big Data聽puedes liberarte de muchas de estas pesadas tareas, actualmente automatizadas. De este modo, dispondr谩s de m谩s tiempo 煤til para dedicar a tareas de valor y trabajar campos m谩s espec铆ficos y productivos.

 

Conclusi贸n

Actualmente tenemos acceso a un caudal informativo grande y depurado. La gesti贸n de estos datos es mucho m谩s r谩pida y fiable, lo que hace del聽Big Data聽un聽recurso v谩lido para la innovaci贸n en Recursos Humanos. Su correcta implementaci贸n y su 贸ptimo aprovechamiento en la organizaci贸n permiten tomar mejores decisiones, identificar las tendencias y el desempe帽o de los equipos, anticiparse a las necesidades de ciertos puestos, buscar talento con m谩s rapidez y eficacia, conocer c贸mo se encuentra la plantilla y aprovechar mejor el tiempo en el departamento de Recursos Humanos.

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