Contratación laboral y salarios

La pandemia, las altas tasas de inflación o la competencia por ciertos productos básicos son aspectos que generan impacto

Este servicio innovador permite medir las diferentes habilidades (soft skills) de los candidatos

Te explicamos qué características debes valorar y tener en cuenta a la hora de contratarlos

Esto es lo que regula la nueva Reforma Laboral a partir del 30 de marzo de 2022

¿Cómo deberá afrontarla el sector?

Si necesitas contratar personal, InfoJobs está a tu lado para ayudarte

Hemos optimizado los informes y hemos agregado mejoras para que los resultados sean más exactos

A la hora de contratar un contable debemos fijarnos en sus conocimientos técnicos y, sobre todo, en sus habilidades

Las empresas tecnológicas liderarán la creación de empleo a corto, medio y largo plazo

Las ofertas con salario, las valoraciones sobre empresas y las ofertas con teletrabajo son los principales aspectos que destacamos en la campaña

La escasez de estos profesionales formados complica los procesos de selección y, por supuesto, las negociaciones

¿Tienes poco tiempo para gestionar CVs? Con esta nueva funcionalidad encontrarás al candidato que necesitas de forma más rápida

¿Sabías que menos del 30% de las personas que se dedican a la investigación son mujeres según la Unesco?

¿Qué se puede hacer entonces para atraer a los mejores profesionales y diferenciarse de las grandes empresas? Entra aquí para descubrirlo

Millennials y centennials dan importancia al salario emocional

Exponemos sus diferencias para que optes por los más convenientes

Guía para aprende a calcular el coste por contratación de talento.

Soluciones para asegurarte de que el departamento de Recursos Humanos cumple el RGPD

¿Qué es GDPR? ¿Cómo afecta la GDPR en Recursos Humanos? ¿Qué normativa rige la protección de datos personales?

Todo lo que debes saber sobre el control de horario laboral en España

Cada año la innovación y los avances tecnológicos nos descubren nuevas tendencias y formas de…

Si tienes dudas sobre algún integrante de tu equipo de trabajo, hazte estas preguntas antes de tomar una decisión

Descubre las ventajas que tiene contratar a alguien con este tipo de experiencia

¿Quién dijo que una pausa no podía ser proactiva?

7 detalles sobre las consecuencias que lleva no contratar a la persona adecuada, un hecho que puede tener un coste muy elevado

Las políticas de flexibilización laboral forman parte de un nuevo modelo de gestión empresarial que persigue el bienestar del trabajador

Tu empresa es la representación física de tu visión empresarial, pero en ocasiones, el fundador y la empresa se ven obligados a separar sus caminos

Despedir a un trabajador es un hecho difícil de afrontar a veces. Pero el proceso de despido puede ser una experiencia mucho menos incómoda para todos los involucrados si se hace de la manera correcta. Te damos 6 consejos para ‘suavizar’ el despido de un empleado.

Hoy vamos a darte algunos consejos para conseguir una mejor gestión del tiempo y cerrar la jornada habiendo hecho todo (o casi todo) aquello que te habías propuesto.

Desde las empresas nos empecinamos en conseguir que nuestros empleados rindan más, pero quizá nos olvidamos de algo importante: nosotros mismos.

Te proponemos cinco medidas para una mayor conciliación laboral y familiar haciendo más flexibles las jornadas laborales en nuestras empresas

“Las personas con discapacidad son profesionales competitivos y con ganas de demostrar que pueden hacer su trabajo igual o mejor que cualquier otro trabajador sin discapacidad”.

La organización y la correcta gestión del tiempo son clave para liderar a un equipo. A continuación, te damos 5 consejos para organizar bien tus horarios y ser un/a manager ejemplar.

La edad debe tratarse con la misma objetividad con la que se tratan el resto de factores que se establecen al definir el perfil del candidato.

Te damos 5 razones por las que no deberías dedicar tantas horas al trabajo, ni permitir que tus empleados hagan lo mismo

Si te cuesta levantarte por las mañanas para ir a trabajar te aconsejamos utilizar estas aplicaciones para que puedas despegarte de las sábanas

¿Cómo eran las condiciones laborales en los inicios de la Revolución Industrial? Se puede decir…

Las empresas nacen, crecen y se mueven. Las personas también. Y lo hacen a un ritmo frenético para satisfacer las necesidades de las empresas, aunque a veces afecte a la capacidad que mujeres y hombres tienen para conciliar su vida profesional y personal. Pero, ¿qué podemos hacer para estimularla?

¿Imaginas que no existiera el concepto de “Antigüedad” en la empresa y que no estuviéramos condicionados por ésta? En su lugar podría aplicarse el denominado “Sistema de la Bolsa”

La crisis económica empezó en 2008, pero no fue hasta 2013, justo cinco años después, cuando se empezó a hablar de un cambio de tendencia, que se ha hecho más evidente en 2014

Toda la información oficial sobre las subvenciones para la contratación de discapacitados: Requisitos de los trabajadores, requisitos de la emrpesa, etc.

Resultados del “Informe InfoJobs. Estado de opinión de trabajadores y directivos sobre la Reforma Laboral”.…

Te explicamos los requisitos y condiciones del contrato en prácticas, uno de los cuatro modelos de contrato que existen actualmente

Tras la reforma laboral, los contratos de trabajo se han visto reducidos a solamente cuatro: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas

La reforma laboral de 2012, de gran envergadura y calado, ha supuesto un cambio en la configuración de las relaciones laborales entre empresas y trabajadores

La legislación, aprobada en septiembre de 2013, tiene el firme propósito de colaborar en la creación de nuevas empresas y de ayudar a los autónomos que ya están trabajando o que estudian hacerlo como profesionales freelance.

Ahorra costes, enriquece el proyecto con una visión externa y disfruta de un profesional altamente motivado

Dirigido a la contratación de trabajadores desempleados que sustituyen a empleados que anticipan su jubilación

Dependiendo del contrato, pueden obtenerse bonificaciones de la Seguridad Social del 50%, 75% o 100%

Los contratos indefinidos y los eventuales transformados en indefinidos ya no cuentan con bonificaciones de la Seguridad Social

Este contrato da derecho a la empresa a una bonificación que oscila entre los 1.200 y 1.400 euros anuales