
Contratación laboral y salarios
Toda la información que necesitas sobre la contratación laboral y todos sus aspectos: sueldos y salarios, tipos de contrato, jornada laboral, legislación, despidos, etc. La contratación de personal es una de las principales tareas de cualquier departamento de recursos humanos. Préstale la atención que se merece.Contratación y salarios

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La pandemia, las altas tasas de inflación o la competencia por ciertos productos básicos son aspectos que generan impacto

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Este servicio innovador permite medir las diferentes habilidades (soft skills) de los candidatos

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Te explicamos qué características debes valorar y tener en cuenta a la hora de contratarlos

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Esto es lo que regula la nueva Reforma Laboral a partir del 30 de marzo de 2022

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¿Cómo deberá afrontarla el sector?

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Si necesitas contratar personal, InfoJobs está a tu lado para ayudarte

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Hemos optimizado los informes y hemos agregado mejoras para que los resultados sean más exactos

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A la hora de contratar un contable debemos fijarnos en sus conocimientos técnicos y, sobre todo, en sus habilidades

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Las empresas tecnológicas liderarán la creación de empleo a corto, medio y largo plazo

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Las ofertas con salario, las valoraciones sobre empresas y las ofertas con teletrabajo son los principales aspectos que destacamos en la campaña

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La escasez de estos profesionales formados complica los procesos de selección y, por supuesto, las negociaciones

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¿Tienes poco tiempo para gestionar CVs? Con esta nueva funcionalidad encontrarás al candidato que necesitas de forma más rápida

Elisabeth Corbella Periañez
Atos Recruitment Team Leader¿Sabías que menos del 30% de las personas que se dedican a la investigación son mujeres según la Unesco?

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¿Qué se puede hacer entonces para atraer a los mejores profesionales y diferenciarse de las grandes empresas? Entra aquí para descubrirlo

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Millennials y centennials dan importancia al salario emocional

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Exponemos sus diferencias para que optes por los más convenientes

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Guía para aprende a calcular el coste por contratación de talento.

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5 preguntas que todo reclutador debe hacerse sobre el nuevo Reglamento de Protección de Datos (RGPD)
Soluciones para asegurarte de que el departamento de Recursos Humanos cumple el RGPD

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¿Qué es GDPR? ¿Cómo afecta la GDPR en Recursos Humanos? ¿Qué normativa rige la protección de datos personales?

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Todo lo que debes saber sobre el control de horario laboral en España

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Si tienes dudas sobre algún integrante de tu equipo de trabajo, hazte estas preguntas antes de tomar una decisión

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Descubre las ventajas que tiene contratar a alguien con este tipo de experiencia

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¿Quién dijo que una pausa no podía ser proactiva?

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7 detalles sobre las consecuencias que lleva no contratar a la persona adecuada, un hecho que puede tener un coste muy elevado

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Las políticas de flexibilización laboral forman parte de un nuevo modelo de gestión empresarial que persigue el bienestar del trabajador

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Tu empresa es la representación física de tu visión empresarial, pero en ocasiones, el fundador y la empresa se ven obligados a separar sus caminos

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Despedir a un trabajador es un hecho difícil de afrontar a veces. Pero el proceso de despido puede ser una experiencia mucho menos incómoda para todos los involucrados si se hace de la manera correcta. Te damos 6 consejos para ‘suavizar’ el despido de un empleado.

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Hoy vamos a darte algunos consejos para conseguir una mejor gestión del tiempo y cerrar la jornada habiendo hecho todo (o casi todo) aquello que te habías propuesto.

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Desde las empresas nos empecinamos en conseguir que nuestros empleados rindan más, pero quizá nos olvidamos de algo importante: nosotros mismos.

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Te proponemos cinco medidas para una mayor conciliación laboral y familiar haciendo más flexibles las jornadas laborales en nuestras empresas

Francesc Porta
Director de Recursos Humanos de Grupo SIFU“Las personas con discapacidad son profesionales competitivos y con ganas de demostrar que pueden hacer su trabajo igual o mejor que cualquier otro trabajador sin discapacidad”.

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La organización y la correcta gestión del tiempo son clave para liderar a un equipo. A continuación, te damos 5 consejos para organizar bien tus horarios y ser un/a manager ejemplar.

Pilar Pidevall
Socia de GM Executive search y Miembro de ByS (Asociación Empresas de Búsqueda y selección)La edad debe tratarse con la misma objetividad con la que se tratan el resto de factores que se establecen al definir el perfil del candidato.

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Te damos 5 razones por las que no deberías dedicar tantas horas al trabajo, ni permitir que tus empleados hagan lo mismo

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Si te cuesta levantarte por las mañanas para ir a trabajar te aconsejamos utilizar estas aplicaciones para que puedas despegarte de las sábanas

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¿Cómo eran las condiciones laborales en los inicios de la Revolución Industrial? Se puede decir…

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Las empresas nacen, crecen y se mueven. Las personas también. Y lo hacen a un ritmo frenético para satisfacer las necesidades de las empresas, aunque a veces afecte a la capacidad que mujeres y hombres tienen para conciliar su vida profesional y personal. Pero, ¿qué podemos hacer para estimularla?

Juan Carlos Riba
Socio de Agrupa y Presidente de ByS¿Imaginas que no existiera el concepto de “Antigüedad” en la empresa y que no estuviéramos condicionados por ésta? En su lugar podría aplicarse el denominado “Sistema de la Bolsa”

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La crisis económica empezó en 2008, pero no fue hasta 2013, justo cinco años después, cuando se empezó a hablar de un cambio de tendencia, que se ha hecho más evidente en 2014

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Toda la información oficial sobre las subvenciones para la contratación de discapacitados: Requisitos de los trabajadores, requisitos de la emrpesa, etc.

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Resultados del “Informe InfoJobs. Estado de opinión de trabajadores y directivos sobre la Reforma Laboral”.…

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Te explicamos los requisitos y condiciones del contrato en prácticas, uno de los cuatro modelos de contrato que existen actualmente

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Tras la reforma laboral, los contratos de trabajo se han visto reducidos a solamente cuatro: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas

Marc Artero
Socio - Área laboral AMGLa reforma laboral de 2012, de gran envergadura y calado, ha supuesto un cambio en la configuración de las relaciones laborales entre empresas y trabajadores
Maite Bassa
La legislación, aprobada en septiembre de 2013, tiene el firme propósito de colaborar en la creación de nuevas empresas y de ayudar a los autónomos que ya están trabajando o que estudian hacerlo como profesionales freelance.

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Ahorra costes, enriquece el proyecto con una visión externa y disfruta de un profesional altamente motivado

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Dirigido a la contratación de trabajadores desempleados que sustituyen a empleados que anticipan su jubilación

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Dependiendo del contrato, pueden obtenerse bonificaciones de la Seguridad Social del 50%, 75% o 100%

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Los contratos indefinidos y los eventuales transformados en indefinidos ya no cuentan con bonificaciones de la Seguridad Social

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Este contrato da derecho a la empresa a una bonificación que oscila entre los 1.200 y 1.400 euros anuales