Contratación y salarios

4 tendencias que revolucionan el mundo del reclutamiento en 2019

Cada año la innovación y los avances tecnológicos nos descubren nuevas tendencias y formas de…

5 preguntas que debes hacerte antes de despedir a alguien

Si tienes dudas sobre algún integrante de tu equipo de trabajo, hazte estas preguntas antes de tomar una decisión

¿Por qué contratar a alguien con experiencia de voluntariado?

Descubre las ventajas que tiene contratar a alguien con este tipo de experiencia

¿Cómo sacar provecho a los descansos en la oficina?

¿Quién dijo que una pausa no podía ser proactiva?

¿Cuál es el coste y las consecuencias de una mala contratación?

7 detalles sobre las consecuencias que lleva no contratar a la persona adecuada, un hecho que puede tener un coste muy elevado

Flexibilidad laboral: un aspecto clave de la gestión del talento

Las políticas de flexibilización laboral forman parte de un nuevo modelo de gestión empresarial que persigue el bienestar del trabajador

5 fundadores despedidos de su propia empresa

Tu empresa es la representación física de tu visión empresarial, pero en ocasiones, el fundador y la empresa se ven obligados a separar sus caminos

¿Cómo despedir a un trabajador? 6 cosas a tener en cuenta

Despedir a un trabajador es un hecho difícil de afrontar a veces. Pero el proceso de despido puede ser una experiencia mucho menos incómoda para todos los involucrados si se hace de la manera correcta. Te damos 6 consejos para ‘suavizar’ el despido de un empleado.

5 consejos para una mejor gestión del tiempo

Hoy vamos a darte algunos consejos para conseguir una mejor gestión del tiempo y cerrar la jornada habiendo hecho todo (o casi todo) aquello que te habías propuesto.

Gestión y organización del tiempo: cómo ser eficiente en el trabajo

Desde las empresas nos empecinamos en conseguir que nuestros empleados rindan más, pero quizá nos olvidamos de algo importante: nosotros mismos.

Más flexibilidad laboral, mejor conciliación familiar

Te proponemos cinco medidas para una mayor conciliación laboral y familiar haciendo más flexibles las jornadas laborales en nuestras empresas

¿Por qué debes contratar a personas con discapacidad?

“Las personas con discapacidad son profesionales competitivos y con ganas de demostrar que pueden hacer su trabajo igual o mejor que cualquier otro trabajador sin discapacidad”.

Consejos para organizar tus horarios y mejorar la gestión del tiempo

La organización y la correcta gestión del tiempo son clave para liderar a un equipo. A continuación, te damos 5 consejos para organizar bien tus horarios y ser un/a manager ejemplar.

Las ventajas de contratar a candidatos sénior

La edad debe tratarse con la misma objetividad con la que se tratan el resto de factores que se establecen al definir el perfil del candidato.

¿Cuántas horas dedicas al trabajo?

Te damos 5 razones por las que no deberías dedicar tantas horas al trabajo, ni permitir que tus empleados hagan lo mismo

5 apps para no llegar tarde al trabajo

Si te cuesta levantarte por las mañanas para ir a trabajar te aconsejamos utilizar estas aplicaciones para que puedas despegarte de las sábanas

La reducción de jornada laboral: ¿somos productivos?

¿Cómo eran las condiciones laborales en los inicios de la Revolución Industrial? Se puede decir…

Apostar por la conciliación laboral y personal

Las empresas nacen, crecen y se mueven. Las personas también. Y lo hacen a un ritmo frenético para satisfacer las necesidades de las empresas, aunque a veces afecte a la capacidad que mujeres y hombres tienen para conciliar su vida profesional y personal. Pero, ¿qué podemos hacer para estimularla?

Vencer el miedo a perder la antigüedad en la empresa

¿Imaginas que no existiera el concepto de “Antigüedad” en la empresa y que no estuviéramos condicionados por ésta? En su lugar podría aplicarse el denominado “Sistema de la Bolsa”

La contratación indefinida crece un 52% en un año

La crisis económica empezó en 2008, pero no fue hasta 2013, justo cinco años después, cuando se empezó a hablar de un cambio de tendencia, que se ha hecho más evidente en 2014

Ayudas y bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad

Toda la información oficial sobre las subvenciones para la contratación de discapacitados: Requisitos de los trabajadores, requisitos de la emrpesa, etc.

El 49% de los directivos y el 76% de los trabajadores opinan que la Reforma Laboral facilitará los despidos

Resultados del “Informe InfoJobs. Estado de opinión de trabajadores y directivos sobre la Reforma Laboral”.…

Contrato en prácticas: ¿cuándo puedo contratar en esta modalidad?

Te explicamos los requisitos y condiciones del contrato en prácticas, uno de los cuatro modelos de contrato que existen actualmente

Los 4 tipos de contratos laborales

Tras la reforma laboral, los contratos de trabajo se han visto reducidos a solamente cuatro: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿cuándo y cómo se aplica?

La reforma laboral de 2012, de gran envergadura y calado, ha supuesto un cambio en la configuración de las relaciones laborales entre empresas y trabajadores

¿Qué opinan las empresas de la nueva Ley de Emprendedores?

La legislación, aprobada en septiembre de 2013, tiene el firme propósito de colaborar en la creación de nuevas empresas y de ayudar a los autónomos que ya están trabajando o que estudian hacerlo como profesionales freelance.

Ventajas de trabajar con freelances y claves para su contratación

Ahorra costes, enriquece el proyecto con una visión externa y disfruta de un profesional altamente motivado

Contrato de relevo

Dirigido a la contratación de trabajadores desempleados que sustituyen a empleados que anticipan su jubilación

Contratos de formación y prácticas

Dependiendo del contrato, pueden obtenerse bonificaciones de la Seguridad Social del 50%, 75% o 100%

Contratos indefinidos y temporales

Los contratos indefinidos y los eventuales transformados en indefinidos ya no cuentan con bonificaciones de la Seguridad Social

Otros contratos bonificados: Mayores de 52 años, Autónomos e Interinidad

Este contrato da derecho a la empresa a una bonificación que oscila entre los 1.200 y 1.400 euros anuales