La necesidad de las empresas de adaptarse a las nuevas tecnolog铆as hace imprescindible contar con los聽perfiles IT聽m谩s adecuados. Se trata de un talento especializado en algunas de las 谩reas que engloban las tecnolog铆as de la informaci贸n. Almacenar, transmitir, recuperar o manipular datos son algunas de sus tareas principales.

Algunos de estos perfiles聽son complicados de conseguir y de retener en una compa帽铆a, algo que est谩 en manos tanto de la organizaci贸n como de factores externos a ella.

Hablamos, sobre todo, de聽perfiles como desarrollador de Android, arquitecto de聽big data聽o ingeniero de calidad de datos, algunos de los perfiles m谩s demandados. A ellos se unen otros como los especialistas en Java, en lenguajes polivalentes, los expertos en SAP o los programadores Frontend.

 

C贸mo atraer el talento tecnol贸gico en los procesos de selecci贸n

La聽creatividad聽es fundamental en los procesos de selecci贸n para聽captar perfiles IT. Es imprescindible un an谩lisis previo del perfil que buscas y la adaptaci贸n posterior del proceso a dicho perfil.

Es recomendable mostrar que les conoces no solo en la entrevista individual, sino tambi茅n en la creaci贸n de la oferta. As铆 tambi茅n聽estar谩s apostando por tu聽employer branding, mostrando que tu organizaci贸n se preocupa por adaptarse a su mayor activo, las personas.

El聽nivel de especializaci贸n de estos perfiles聽obliga a que el proceso tambi茅n sea especializado. Para ello, lo recomendable es que incluyas en el proceso al responsable directo del futuro profesional de la compa帽铆a, para conocer de primera mano las necesidades del departamento en el que se incorporar谩 el nuevo profesional. Si su futuro responsable participa en las entrevistas, garantizar谩 su nivel de conocimiento. Por tu parte, puedes ayudar a determinar si sus valores encajan con los de la compa帽铆a.

Los canales en los que publicas la oferta聽tambi茅n ser谩n relevantes. Adem谩s de portales de empleo como InfoJobs, te recomendamos revisar tambi茅n espacios especializados en tecnolog铆as de la informaci贸n (TI), como por ejemplo foros tem谩ticos.

Una vez en la entrevista, t煤, un profesional del departamento de IT y el entrevistado conversar茅is sobre los aspectos relativos al puesto ofertado, tanto de tipo t茅cnico como m谩s enfocados a las soft skills.

En este punto, te recomendamos dejar muy clara la cultura corporativa y tambi茅n hacer hincapi茅 en la capacidad de crecimiento de los profesionales en la organizaci贸n. Ayudar谩 a solidificar el aspecto motivacional.

 

Conseguir perfiles IT junior y perfiles IT senior

Es probable que un聽perfil IT junior valore aspectos como la posibilidad de dejar huella en la empresa y la opci贸n de mejorar聽 d铆a a d铆a.

A su vez, se va a tratar de una persona joven, por lo que un proyecto que le motive y las facilidades al aprendizaje pueden ser aspectos importantes. Adem谩s, recordamos que en las nuevas generaciones hay mucho peso del salario emocional, por lo que es muy probable que tenga muy en cuenta aspectos como la flexibilidad laboral.

Por su parte, los聽perfiles IT senior聽tendr谩n en cuenta factores como la valoraci贸n de su trabajo de acuerdo con su experiencia y los conocimientos que aporta a la organizaci贸n. La posibilidad de promoci贸n interna tambi茅n ser谩 importante para este perfil, as铆 como la opci贸n de reciclaje y aprendizaje continuo, con el objetivo de no quedar fuera del mercado ante el talento m谩s joven.

 

Conclusi贸n

Los聽perfiles IT聽son altamente demandados, dada la creciente importancia de la tecnolog铆a en las empresas. Por ello, tu compa帽铆a necesita trazar estrategias para captar a este tipo de profesionales.

Te resultar谩 de utilidad publicar ofertas de IT en los lugares donde se mueven estos perfiles, as铆 como incluir a profesionales especializados en las entrevistas. Tu employer branding les enamorar谩 si ven que la organizaci贸n se preocupa por mantener est谩ndares de calidad a la hora de seleccionar a su equipo.

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