Como parte del 谩rea de Recursos Humanos, asegurarte que todo est茅 bien entre los empleados y que el ambiente de trabajo sea siempre el mejor posible, es muy importante. Por eso es fundamental estar atento y hacer todo lo posible por detectar y prevenir a tiempo una renuncia que quiz谩s no tendr铆a por qu茅 haber terminado de esa manera.

Se帽ales renuncia al trabajo
Por eso, hemos preparado 5 aspectos clave a considerar para saber si uno de tus trabajadores est谩 cercano a plantearse dejar su puesto, 驴est谩s listo para descubrirlas?

5 claves para saber si un empleado quiere dejar el trabajo

驴Se avecina una tormenta de pesimismo?

Un empleado que est茅 inconforme siempre adoptar谩 por defecto una actitud pesimista y seguramente, aunque no lo verbalice, lo evidenciar谩 de una u otra manera. En sus gestos, sus miradas o incluso en su forma de hablar, encontrar谩s puntos cr铆ticos para descubrir m谩s a profundidad qu茅 tan satisfecho est谩 en su puesto. Si no se siente bien, seguro que notar谩s en 茅l o ella fatiga, frustraci贸n o hasta indiferencia. Ac茅rcate y pregunta, habla de manera sincera y transparente y ver谩s que lograr谩s una conexi贸n m谩s cercana y una respuesta m谩s real sobre lo que est谩 sucediendo.

Falta de iniciativa

Este s铆ntoma es muy t铆pico de una persona que se siente desmotivada y que puede estar plante谩ndose dejar su puesto de trabajo. La falta de proactividad, iniciativa o 铆mpetu nace en un momento en el que una persona, en su vida profesional, se dedica solo a cumplir objetivos y no se propone ning煤n cambio o evoluci贸n. Para combatir esto, intenta acercarte a 茅l o ella, proponer nuevos retos, cambiar sus labores o invitarle a hacer algo que rompa un poco su rutina y pueda renovarle ese inter茅s que ha ido perdiendo.

P茅rdida de productividad

Cuando una persona empieza a perder inter茅s o motivaci贸n en su trabajo, comienza a hacer las cosas con menos entusiasmo, menos ganas y, por supuesto, esto se transforma en menor productividad, calidad o incluso en ambas. Detectar este 鈥渂aj贸n鈥 de productividad en alguien puede indicar que no est谩 tan apasionado por lo que hace como sol铆a estarlo y este hecho, s铆 o s铆, requiere de tu atenci贸n.

驴Menos Doctor Jekyll y m谩s Mr. Hide?

Es imposible ser nosotros mismos cuando no nos sentimos c贸modos o a gusto. Por eso, cuando no estamos bien, esto se evidencia con cambios repentinos de humor o de personalidad en el trabajo. As铆 que, si notas que alguno de tus trabajadores no act煤a tan c贸modo como antes, no parece sentirse tan bien o no se le ve 鈥渃omo en casa鈥 cuando antes parec铆a pez en el agua, esto es una llamada a tu atenci贸n, 隆no lo pases por alto!

Falta de humor y diversi贸n

A pesar de que es un entorno laboral, y por ende todo debe entrar en el marco de lo profesional, en una oficina siempre hay momentos para desconectar, echarse unas risas y divertirse. As铆 que si, por ejemplo, notas que se siente un ambiente tenso, aburrido o apagado en la oficina, sobre todo viniendo de gente que antes sol铆a ser el alma de la fiesta, 隆preoc煤pate! Y no dejes pasar esta oportunidad para hablar con ellos y preguntarles de manera honesta qu茅 les pasa y en qu茅 puedes ayudarles para mejorar su 谩mbito laboral.

驴C贸mo actuar si detecto a un empleado que piensa renunciar?

El secreto de darse cuenta de lo que pasa a tu alrededor est谩 en los detalles, no dejes que se te escape nada y ten estos 5 consejos en mente cuando eval煤es c贸mo de felices est谩n (o no) las personas de tu equipo de trabajo. Si detectas que alguno o algunos de tus trabajadores no est谩n a gusto no lo dejes pasar, debes hacer algo al respecto. Y r谩pido.

Ac茅rcate y pregunta, habla de manera sincera y transparente y ver谩s c贸mo este se ‘abre’ para dejar salir aquello que no le gusta. Tambi茅n debes intentar aproximarte y proponerle nuevos retos, cambiar sus tareas o invitarle a a romper un poco su rutina para as铆 renovar el inter茅s y la motivaci贸n que ten铆a.

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