Proceso de selección

Cómo se gestiona un proceso de selección online

Te explicamos qué destrezas y herramientas se hacen imprescindibles para ello

Si bien es cierto que la irrupción de la pandemia destruyó muchos puestos de trabajo, también fueron numerosas las personas y empresas que pudieron seguir adelante. Lo hicieron ingeniando nuevos métodos para continuar con sus proyectos y desarrollar nuevas formas de estar en contacto con sus clientes. De este modo, podían seguir prestándoles servicio y, por supuesto, mantener a flote el negocio.

Las restricciones nos hicieron agudizar el ingenio. Muchas empresas que seguían necesitando contratar, se pusieron manos a la obra para convertir sus procesos de selección a la modalidad online. Es verdad que tras la suavización de las medidas, las entrevistas presenciales han vuelto a cobrar importancia. Sin embargo, en InfoJobs seguimos viendo ofertas en las que las empresas optan por un proceso de selección online.

De hecho, esta es una opción que puede indicarse en las ofertas a través de una etiqueta, para orientar a los candidatos acerca de cómo se llevará a cabo la selección. Pero, ¿en qué consiste un proceso de selección 100 % online? ¿Qué destrezas y herramientas se hacen imprescindibles? Esto es todo lo que debes saber.

Cómo se gestiona un proceso de selección online

¿Cuáles son las ventajas de un proceso de selección online?

Con la pandemia por la COVID-19 también hemos descubierto que la presencialidad y el contacto físico son fundamentales. Sin embargo, hay múltiples herramientas y tecnologías que han llegado para quedarse. Las videollamadas, por ejemplo, pueden ayudarnos a agilizar los procesos de selección. A evitar pérdidas de tiempo y viajes innecesarios para las dos partes. Pero veamos al detalle cuáles son todas las ventajas. Porque gracias a los procesos de selección online….

Contribuimos a preservar la salud de las personas

Esta es la ventaja más inmediata, porque ante nuevas restricciones por las recientes oleadas de la pandemia, los procesos online nos permiten seguir con la contratación de personas sin poner en riesgo su salud y seguridad. Esto en el corto plazo. Pero hay más.

Podemos seguir con nuestros procesos de selección

Gracias a los procesos de selección online, nuestra maquinaria no para y tenemos la oportunidad de cubrir todas aquellas vacantes que son necesarias para el buen funcionamiento de la organización, sean cuales sean las circunstancias.

Evaluamos a más candidatos en menos tiempo

Las entrevistas online nos permiten dar mayor agilidad al cribado inicial, de modo que en una sola mañana podemos haber entrevistado a muchos más candidatos que si hubiéramos tenido que recibirles presencialmente.

Optimizamos recursos y reducimos costes

Los primeros encuentros con los candidatos pueden hacerse desde cualquier lugar, incluso si el reclutador está teletrabajando desde su casa. Esto nos evita tener que reservar y ocupar salas, imprimir documentos, preparar cafés…

Estamos preparados para el teletrabajo

El hecho de contar con herramientas que faciliten las entrevistas y procesos de selección online deja abonado el camino para que todos dispongamos de aquello que necesitamos para teletrabajar, ya sea a través de un modelo 100 % online o bien híbrido.

Damos una estupenda bienvenida a los nuevos empleados

Contando con una buena estrategia de reclutamiento online, estamos dando ejemplo de lo que puede ser trabajar en nuestra organización, al disponer de herramientas útiles para trabajar con eficiencia y comodidad.

La oportunidad de los procesos de selección online

A todas estas ventajas hay que sumar la gran oportunidad que puede suponer para la empresa la ejecución de un proceso de selección online. Lo que debemos perseguir en todo momento los reclutadores es la mayor transparencia posible durante las distintas fases, que serán prácticamente las mismas que a través de los procesos presenciales. A la primera criba, le siguen las primeras entrevistas, para dar paso a entrevistas en más profundidad con los candidatos que nos parezcan más idóneos. Si las condiciones lo permiten, podemos optar por un último encuentro con los dos mejores aspirantes en la modalidad presencial o, decantarse de nuevo por la online.

Es importante, por otra parte, aprovechar todos los recursos que pueden ofrecernos las redes sociales y las diferentes tecnologías. Esta es una oportunidad que no debes perder para mejorar tu marca empleadora y proporcionar mayor información sobre la empresa, poniendo énfasis en los distintos formatos audiovisuales para transmitir tus valores y buenas prácticas. Debemos procurar, además, un trato amable y respetuoso al candidato, que también está invirtiendo su precioso tiempo en nosotros.

Tecnologías y herramientas necesarias

Buena parte de las herramientas que ahora son necesarias para los procesos de selección online ya formaban parte de nuestro día a día, como la posibilidad de recibir inscripciones directas a través de una plataforma de empleo como es InfoJobs. Gracias a esta herramienta, es posible filtrar automáticamente los candidatos y encontrar más rápido aquellos que pueden ser más idóneos para la vacante que necesitamos cubrir.

La posibilidad de realizar pruebas online, que sirvan para evaluar la personalidad y las habilidades de los candidatos también resultarán muy útiles, además de las vídeo entrevistas o CV de vídeo, que pueden ayudarnos a descubrir aquello que buscamos en las personas que forman o formarán parte del proceso aunque no estemos presencialmente en una misma sala.

Si buscas profesionales para tu empresa, publica ahora tu oferta en InfoJobs.

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