Proceso de selección

Preguntas sobre el entorno laboral

Estas preguntas que tienen como finalidad conocer las motivaciones reales de los candidatos

Las preguntas sobre el entorno laboral tienen como finalidad conocer qué espera conseguir el candidato en el puesto ofertado y en la empresa, así como averiguar la motivación real por la oferta y su nivel de compromiso. 

Ejemplos de preguntas:

– ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

– ¿En qué ambiente de trabajo te encuentras más cómodo?

– ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

– ¿Qué relación crees que debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?

– ¿Qué departamento te atrae más (marketing, financiero, producción, comercial…)?

– ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco o diez años?

– ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?

– ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar y con cuál no?

– ¿Estarías dispuesto a realizar un curso de formación no remunerado a cargo de la empresa antes de ser contratado?

– ¿Cuánto quieres ganar ahora? ¿Y dentro de cinco años?

– ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo en el que sabes la hora de comienzo y finalización, o prefieres un trabajo en el que no sabes exactamente lo que harás mañana?

– ¿Qué personas de las empresas en las que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?

– ¿Comentas con tu familia, pareja o amigos las incidencias de tu trabajo? ¿Por qué?

– ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?

– ¿Participas en otros procesos de selección?

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