Una vez conocemos el CV del candidato, toca analizar su perfil. Muchas veces, las preguntas sobre personalidad sirven para romper el hielo y dar comienzo a la entrevista. Nos servirán para saber cómo piensa el candidato, cómo se desenvuelve comunicativamente y cuáles son sus preferencias a la hora de trabajar. 

Con este tipo de prefuntas conseguiremos relajar el ambiente y comenzar la entrevista de trabajo sin tensiones y en una atmósfera mucho más distendida. Podemos plantearle cuestiones sobre sus expectativas a corto y largo plazo, intentar indagar sobre sus defectos o preguntarle qué está haciendo para superar esos problemas.

Ejemplos de preguntas:

– Háblame de ti mismo.

– Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática.

– ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas?

– Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?

– ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?

– ¿Te consideras un líder o un seguidor? ¿Por qué?

– ¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?

– Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.

– ¿Qué has aprendido de tus errores?

– ¿Acabas lo que empiezas?

– Piensa en un profesor, un amigo o en tu pareja. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?

– Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social, ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?

– Describe tu escala de valores y detalla qué cosas jamás estarías dispuesto a hacer.

– ¿Qué tipo de personas te sacan de quicio?

– ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?

– ¿Cómo te introduces en un equipo de trabajo?

– ¿Qué impresión crees que sacaré de ti tras esta entrevista?

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