Preguntas que te ayudan a filtrar candidatos

Si sueles utilizar portales de empleo como InfoJobs para publicar tus ofertas y obtener CVs, las preguntas de filtrado te serán de gran utilidad para filtrar y tomar decisiones sobre la adecuación de cada candidato al puesto vacante, antes de llegar a la entrevista. No obstante, las preguntas de filtrado también pueden utilizarse en una primera entrevista telefónica previa. Generalmente, encontraremos dos tipos:

– Las preguntas de filtrado abiertas: Obligan al candidato a escribir un texto para responder a la cuestión planteada. Se trata de una excelente fórmula para comprobar cómo se expresa el candidato, su opinión sobre un tema, su conocimiento de un sector, etc. Son preguntas como… ¿Cuáles son tus habilidades más destacables? ¿Por qué estás interesado en esta oferta de trabajo? ¿Qué sabes sobre nuestra empresa? 

– Las preguntas de filtrado cerradas: Ofrecen un listado de opciones concreto del que solo se puede seleccionar una opción como respuesta. Este tipo de preguntas tienen validez según la sinceridad del candidato. Basta con revisar el CV para verificar si lo expuesto es coherente con la respuesta marcada.

Aquí tienes algunos ejemplos de preguntas de filtrado cerradas. Se trata de preguntas utilizadas en algunas ofertas reales, con una clasificación orientativa que organiza cuestiones personales, aspectos profesionales y conocimientos o aptitudes. Te aconsejamos adaptar las preguntas al puesto de trabajo y a las necesidades de la empresa. 

PREGUNTAS SOBRE ASPECTOS PERSONALES

¿Estás dispuesto a cambiar tu lugar de residencia?

A. No, no puedo cambiar mi lugar de residencia – Descartar

B. Sí, aunque preferiría no tener que hacerlo – 0

C. Sí, no tengo ningún inconveniente para cambiar de residencia – 10

D. Sí, de hecho estoy deseando trabajar en la provincia de este puesto vacante – 10

E.  Sólo si las condiciones de la oferta laboral mereciesen la pena – 5

Tu incorporación a nuestra compañía podría darse…

A. En 3 meses – 0

B. En 1 mes – 2

C. En 15 días – 8

D. En una semana – 10

E. Inmediatamente – 10

¿El horario ofrecido combina con tus otras tareas?

A. Sí, puedo combinarme perfectamente trabajo con estudios, familia, etc. – 10

B. Sí, el horario no es el ideal, pero no interfiere excesivamente en mis otras tareas – 8

C. No, tendré que cambiar algunas de mis ocupaciones para adaptarme a este horario – Descartar

D. No, el horario laboral entra en conflicto directamente con alguna de mis tareas (familia, estudios, etc.) – Descartar

PREGUNTAS SOBRE ASPECTOS PROFESIONALES

¿Cuántos años de experiencia tienes en un cargo similar al ofertado?

A. Más de 5 años – 10

B. Más de 3 años – 8

C. Más de 1 año – 6

D. Menos de 1 año – 2

E. No he trabajado nunca en un cargo similar – Descartar

¿Crees que encajas con nuestra filosofía de empresa?

A. Sí, me siento plenamente identificado con la filosofía de esta compañía – 10

B. Sí, la filosofía de mi compañía no es la misma, pero creo que encajaría – 9

C. No conozco muy bien la filosofía de la compañía, pero me adapto a todo – 4

D. No estoy muy acostumbrado/a a esta filosofía, pero no me importará probar -0

¿Cómo valoras los conocimientos que adquirirás trabajando con nosotros?

A. Valoro altamente la formación que adquiriré en esta compañía – 10

B. Los conocimientos adquiridos serán importantes, aunque no determinantes – 5

C. No atribuyo ninguna importancia a la formación en este puesto de empleo – Descartar

La oferta laboral de nuestra compañía…

A. Es un trabajo en la misma línea que el que tengo actualmente – 10

B. Supone un cambio de cargo y un aumento de responsabilidades respecto a lo que he venido haciendo hasta ahora – 8

C. Es un trabajo en la misma línea que los que he tenido siempre – 8

D. Supone un cambio de cargo y una reducción de las responsabilidades que tengo actualmente – Descartar

¿Esta oferta mejora tus condiciones salariales actuales?

A. Sí, son sustancialmente mejores – 10

B. Sí, son algo mejores – 8

C. No, las condiciones salariales no varían – 0

D. No, las condiciones salariales son inferiores a las que ya tengo – Descartar

PREGUNTAS SOBRE CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

¿Qué conocimiento tienes de Microsoft Outlook u otros clientes de correo similares?

A. Hace más de 5 años que trabajo con estas herramientas – 10

B. Hace más de 2 años que trabajo con estas herramientas – 8

C. He usado periódicamente estas herramientas – 2

D. Conozco estas herramientas y las he usado puntualmente – 0

E. No conozco estas herramientas – Descartar

¿Has trabajado anteriormente vendiendo en este sector?

A. Sí – 10

B. No – Descartar

C. No, concretamente en este sector, pero sí en uno vinculado – 5

¿Cómo crees que mejor se consigue un cliente?

A. Visitando periódicamente al cliente y ofreciendo un trato totalmente personalizado – 10

B. Disponiendo del respaldo de un buen producto y una buena marca – 5

C. Ofreciendo los precios más competitivos del mercado – 0

D. Conociendo al cliente previamente gracias a una fuerte cartera de clientes – 10

¿Cuál crees que es la mejor manera de motivar a un equipo?

A. Ofreciendo sueldos competitivos – Descartar

B. Creando un excelente ambiente de trabajo – 5

C. Orientando el trabajo a objetivos y ejerciendo presión para conseguirlos – 10

D. Proporcionando nuevos retos continuamente y potenciando la permanente superación del equipo – 10

E. Creando equipos de trabajo separados que compitan entre sí por llegar a objetivos – 0

¿Qué opinas del trabajo en equipo?

A. Es altamente efectivo y la mejor manera de desempeñar este cargo – 10

B. Es importante, aunque en ocasiones prefiero trabajar solo/a – 7

C. Es importante, aunque creo que en ocasiones trabajar solo/a ayuda a conseguir mejor los objetivos – 10

D. No es importante para desempeñar este cargo – 0

¿Cuál es tu nivel de inglés?

A. Nativo – 10

B. Proficiency o titulación del ESB – 10

C. First Certificate / TOEFL / Advanced – 5

D. No tengo titulación, pero puedo expresarme y entender el idioma – 2

E. No sé inglés – Descartar