Proceso de selección
¿Cómo reconocer a un introvertido con talento?
Generalmente los introvertidos tienen buenas ideas aunque no hablen mucho en su empleo, este tipo de empleados se comunican mejor de manera escrita
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Cuando piensas en un líder, por lo general la imagen que viene a tu mente es la de alguien como Steve Jobs u Oprah Winfrey, sociable, y estimulado por las multitudes.
Las empresas tienden a celebrar y a promover las personalidades extrovertidas, en oposición a los introvertidos, quienes extraen energía de las ideas o de las interacciones uno a uno. Esas personas calladas a menudo no tienen tanta visibilidad dentro de las compañías, pero ¿por qué excluir a los introvertidos que poseen el talento necesario para hacer crecer tu negocio?
Desde InfoJobs hemos recopilado las claves para que, durante una entrevista, identifiques a ese empleado introvertido, que a lo mejor, no te va a hacer una presentación al estilo de Steve Jobs pero puede aportar en distintas facetas para que tu negocio triunfe.
¿Preparado para adaptar tu proceso de selección para candidatos introvertidos? Publica tu oferta en InfoJobs y pon a prueba tus nuevos conocimientos.
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