Como profesional de los Recursos Humanos, estamos seguros de que has escuchado cada vez m谩s sobre el t茅rmino employer branding. Y estamos a煤n m谩s seguros de que si est谩s aqu铆 es porque te apasiona tu trabajo y te esfuerzas por obtener cada d铆a m谩s y mejores resultados en tu trabajo. Por ello, hoy profundizaremos en la definici贸n y la importancia del concepto employer branding. Para los apasionados como t煤 que piensan que una empresa debe enamorarse de su talento, pero que tambi茅n debe suceder a la inversa.

 

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En este art铆culo te resumiremos qu茅 es, por qu茅 lo necesitas y c贸mo potenciar el employer branding en tan solo 5 puntos, para que al terminar de leerlo tengas muy claro qu茅 enfoque quieres darle a tu organizaci贸n.

 

1. De qu茅 se trata el employer branding

Hasta hace poco, solo las empresas con ra铆ces multinacionales se preocupaban por tener una estrategia de employer branding. Las PYMES poco a poco se empezaron a dar cuenta de la importancia del employer branding. Sin embargo, en toda organizaci贸n es importante definirlo. Pero, para ello, debemos comprenderlo a la perfecci贸n.

 

Si el personal branding consiste en la definici贸n de la propia personalidad del individuo como si de una marca se tratara, el employer branding constituye la imagen de marca de una empresa como empleadora. Es decir, c贸mo ven a una compa帽铆a los propios profesionales que all铆 trabajan y el talento que est谩 en el mercado laboral.

 

驴Tu empresa proyecta la imagen que quieres? Cuando termines de leer este art铆culo, t煤 mismo/a podr谩s decidir qu茅 quieres proyectar para captar y enamorar a las personas que trabajan en tu empresa.

 

2. 驴Por qu茅 es importante el employer branding?

Porque todos tenemos m谩s acceso a la informaci贸n y queremos trabajar en una empresa que cuide a las personas y que tenga un proyecto de carrera profesional. Antes, el boca-oreja era el que formaba el employer branding de una compa帽铆a. Ahora, a ello se le suma la posibilidad de buscar en Internet el nombre de la empresa y obtener informaciones de todo tipo, ya sea por los canales propios como su p谩gina web y sus canales en redes sociales, o por medio de plataformas donde trabajadores y extrabajadores comentan su experiencia.

 

3. El mejor talento elige la empresa donde trabajar

Ser un referente para los profesionales m谩s exigentes te dar谩 la seguridad de atraer el mejor talento. Si tu organizaci贸n es conocida por tener una buena imagen en lo referente a c贸mo trata a las personas que forman parte de ella, es mucho m谩s probable que los profesionales llamen a tu puerta buscando una oportunidad laboral.

 

4. Las redes sociales, tus aliadas

Si a煤n no las est谩is usando en tu empresa, ser谩 mejor que empec茅is. A trav茅s de las redes sociales, puedes expresar lo que quieras sobre tu organizaci贸n, sus valores, sus trabajadores y la forma de interrelacionarse con ellos.

 

Define unas l铆neas de contenido enfocadas en tus objetivos de comunicaci贸n, y a partir de all铆 crea contenido para atraer talento, siempre de calidad, para que el p煤blico perciba el mensaje que realmente le quer茅is transmitir. Uno de los formatos que m谩s funciona en redes sociales es el video. En esta gu铆a te explicamos lo que debes hacer para captar y enamorar al talento a trav茅s de videos.

 

5. Es cosa de todos

Y, por 煤ltimo, debes tener en cuenta que a cuantos m谩s trabajadores involucres, m谩s positivo ser谩 el efecto de tu estrategia de employer branding. Si todos trabaj谩is por el objetivo en com煤n de una empresa con mejor imagen hacia el exterior (partiendo de una buena base en el interior), los resultados ser谩n espectaculares.

 

Con estos 5 puntos, esperamos que no solo tengas claro que necesitas definir tu estrategia en este sentido, sino c贸mo debes hacerlo.

 

 

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