Gestión de recursos humanos para empresas

¿Quién puede ser contratado? ¿Qué es el periodo de prueba? ¿Cuáles son los derechos y deberes de trabajador y empresa?

Desde las portales de empleo hasta las autocandidaturas, tienes diferentes fuentes para encontrar al candidato ideal

Para no dejar escapar información relevante, debes estar predispuesto a preguntar, ser objetivo y crear un ambiente cómodo para el candidato

Saber escuchar en una entrevista de trabajo es fundamental para procesar correctamente el mensaje de nuestro interlocutor y para ayudarle a sentirse cómodo

El tipo de entrevista dependerá del puesto de trabajo a cubrir y del tipo de información que necesitemos sobre el candidato que está optando por esa vacante

Prepara la entrevista a conciencia para evaluar las cualidades personales y profesionales del candidato

Utiliza la llamada como doble filtro: para asegurarte que el candidato está interesado en el puesto y para verificar si cumple los requisitos que demandas

El objetivo de esta fase es identificar a los 10 o 15 candidatos con los que contactarás para la fase de entrevistas

Realiza una primera clasificación en función de la adaptación del CV a los requisitos de la oferta

Dirigido a la contratación de trabajadores desempleados que sustituyen a empleados que anticipan su jubilación