¿Por qué es importante la creatividad en tus candidatos?

La creatividad es una de las cualidades más importantes en un empleado, y aunque sea innata a todos los seres humanos, algunas personas saben aplicarla más que otras en el mundo laboral. Y no, ser creativo no es necesariamente ser artista, cantar o incluso saber dibujar bien. La creatividad es una manera de ver la vida que se traduce en montones de aspectos positivos. De hecho, no son pocas las empresas que a la hora de valorar la personalidad de un candidato, se fijan en su potencial creativo.

Como sabes, las soft skills o habilidades personales, son aquellas capacidades que tienen las personas para hacer frente a su vida diaria, ya sea en el trabajo en su vida personal. La creatividad es uno de los diez rasgos más valorados por las empresas, junto a otras habilidades como la comunicación, la proactividad, la empatía o la tolerancia a la presión.

Pero, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de creatividad? ¿Cómo se aplica esta habilidad en las empresas? Pues muy sencillo. Cuando una persona es creativa está capacitada para resolver problemas y generar ideas innovadoras, que sirvan para impulsar un proyecto desde sus inicios o que ayuden a solucionar problemas. En entornos tan cambiantes como el nuestro es más necesario que nunca contar con personas que sepan enfocar su creatividad. ¿Te lo habías planteado?

¿Para qué sirve la creatividad en una empresa?

Si todavía no has llegado a una conclusión certera, te lo diremos. La creatividad es clave en las empresas porque es abono para el progreso. Gracias a contar con gente creativa en el equipo se puede conseguir:

• Desarrollar nuevos productos o servicios útiles e interesantes
• Diseñar soluciones originales para solucionar problemas nuevos
• Dar un segunda vida a un producto o servicio cambiando el enfoque
• Resolver problemas nuevos y urgentes

¿Se puede fomentar la creatividad entre las personas de un equipo?

¡Por supuesto! Desde el equipo de RRHH debemos andar con la lupa a cuestas para detectar cualquier indicio de creatividad en las habilidades de los empleados que contrataremos, ahora o en el futuro. Sin embargo, no hay que renunciar (en absoluto) a entrenar la creatividad como habilidad, porque es perfectamente posible. Lo primero que debemos saber es que, por imposible que nos parezca, todos tenemos dentro un creativo en potencia. Solo hay que sacarlo a relucir. Pero, ¿cómo?

Una de las iniciativas que podemos poner en marcha como empresa es el patrocinio de ideas y la organización de eventos, certámenes y sesiones de trabajo en los que la creatividad sea protagonista, premiando a aquellas personas que hayan ofrecido las mejores soluciones creativas a problemas que ya tiene la empresa o que hayan propuesto innovaciones alineadas con los objetivos de la organización en el corto o el medio plazo.

Otra iniciativa puede pasar por el fomento y total apoyo al trabajo en equipo, porque es a través de las lluvias de ideas o sesiones de brainstorming que se consigue fomentar la confianza en uno mismo y en los demás. Esto repercute de manera directa en la espontaneidad y en ese dejarse llevar tan propicio para el nacimiento de nuevas y estimulantes ideas. Abrir las puertas a la exploración, a la investigación y a la observación también serán clave para que nuestra gente se inspire y ponga en marcha la maquinaria de pensar. Te sorprenderá lo fácil que es abrir la fábrica de ideas que todos llevamos dentro.

¿Cuáles son los rasgos de una persona con creatividad?

A la hora del proceso de selección será necesario que agudices tus sentidos para encontrar la creatividad en tus candidatos. ¿Sabrías como identificarles y cuáles son sus rasgos? Veamos.

1. Son personas de mente abierta

Las personas creativas siempre están buscando cosas nuevas, inspiración, referencias… Lo que sea, pero que sea novedoso y les mantenga actualizados y al día. Tener a alguien creativo en tu ámbito laboral hará que siempre haya sobre la mesa métodos y soluciones no tan tradicionales pero que seguramente te sorprenderán positivamente.

2. Huyen de la zona de confort

Las personas creativas no tienen miedo de salir de lo que conocen, por el contrario, lo anhelan. Siempre están en búsqueda de nuevos retos o estímulos para aprender y mejorar más y más. Si puedes contratar a alguien que se destaque por su creatividad, hazlo. Él o ella luchará contra el conformismo y la monotonía, e impulsará a que otros a que lo hagan también.

3. No tienen problemas, tienen retos

Las personas que se rigen por su creatividad lo ven todo como una misión que deben completar. Por eso no se asustan ante las complicaciones o los inconvenientes, al contrario, les motivan. Un equipo de trabajo que cuenta con una persona creativa tiene siempre asegurada las ganas y la emoción al enfrentarse a un nuevo reto.

4. Motivan a sus compañeros

La creatividad genera más creatividad. El espíritu creativo y la manera de ver la vida de forma diferente se contagia fácilmente. Si incluyes a alguien que sea un apasionado de la creatividad en tu empresa hará que toda la gente de tu equipo quiera explotar más esa parte de sí misma.

5. Ven cosas donde los demás no las ven

Las personas creativas están siempre en la búsqueda de cosas nuevas, por eso están listos para ver y encontrar conexiones o posibilidades donde nadie más ha pensado siquiera en buscar. Esto para una empresa tiene montones de beneficios porque puede traducirse en oportunidades de mejora que ni siquiera pensabas que tu empresa necesitaba.

La creatividad en esencia es la capacidad de abrir la mente, de pensar las cosas de una manera distinta, y de entender y afrontar los problemas con otra perspectiva. Por eso las personas creativas en tu equipo siempre facilitarán el trabajo y mejorarán el ambiente laboral.

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