Gestión del talento y el capital humano

Tener una buena estrategia de employer branding ya no es suficiente para atraer y retener talento en la empresa

La conciliación laboral y el reconocimiento, dos de los factores que contribuyen a aumentar el nivel de satisfacción de los trabajadores. ¿Cómo mejorar la motivación laboral?, toma nota.

Cada vez son más los empleados sobrecualificados para su trabajo, sin embargo existen numerosas prácticas para sacarle provecho y hacer de ello una ventaja tanto para la empresa como para el propio empleado.

Tener un objetivo de negocio enfocado a la sociedad nos hace sentir orgullosos de pertenecer a la compañía

Solo es posible ser un excelente lugar para trabajar si la Dirección General cree que las personas son el centro de la empresa y se preocupa por su felicidad

Potenciar la sinceridad y honestidad entre el equipo contribuye a una mejor relación humana y mejores resultados de trabajo

Dando responsabilidad a los empleados conseguimos que se sientan comprometidos con la organización

Detectar los puntos de mejora en cada proceso de trabajo te ayuda a encontrar nuevas soluciones

Poder crecer personal y profesionalmente en una empresa contribuye a la satisfacción de los trabajadores

Una de las buenas prácticas de RRHH de InfoJobs que puede ayudar a tu empresa