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Llevamos la educación emocional a las escuelas gracias al proyecto Apadrina una Escuela
Jaume GurtDirector General de InfoJobs Conocimos el programa de apadrinamiento para empresas gracias a Cristina, la Directora de La Granja, Fundació per l’Educació que se puso en contacto con nosotros pensando en que seríamos unos buenos precursores de la iniciativa. Y no iba desencaminada: nos encantó la idea de …
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Jaume Gurt
Director General de InfoJobs
Conocimos el programa de apadrinamiento para empresas gracias a Cristina, la Directora de La Granja, Fundació per l’Educació que se puso en contacto con nosotros pensando en que seríamos unos buenos precursores de la iniciativa. Y no iba desencaminada: nos encantó la idea de poder participar y no tardamos en firmar un convenio de colaboración con la « Escola Montessori » de l’Hospitalet de Llobregat, la escuela que quiso ser apadrinada por InfoJobs.
Como padrinos, nos comprometemos a aportar nuestra experiencia y conocimientos a los alumnos realizando charlas sobre temas que sean de su interés. Por ejemplo, a los alumnos de 3º y 4º de ESO les hablé de imagen y actitudes en el mundo laboral. Fue una experiencia impresionante el hecho de contar con la atención de más de 70 alumnos que escuchaban y preguntaban, primero tímidamente y luego más lanzados, sobre lo que les explicaba…
Pero el acompañamiento no acaba aquí: a lo largo del curso, los infojobbers seguiremos dando charlas profesionales sobre temas más concretos como Marketing, negocio, etc. Porque los niños son el futuro y es muy importante poner la semilla para que conozcan lo que hay ahí fuera.
Para qué apadrinar a una escuela
Y es que para la empresa, la experiencia también resulta beneficiosa. Para empezar, implica a los empleados en una iniciativa socialmente responsable involucrándoles en una acción que fortalece el sentimiento de pertenencia a la empresa. Por otro lado, quiénes participan en la actividad se responsabilizan de preparar el contenido de las charlas específicas, haciéndoles reflexionar sobre su puesto de trabajo, detectando sus puntos fuertes y la importancia de sus funciones en el engranaje de la empresa.
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