Test de Personalidad “BIG 5”: descubre el talento real de tus candidatos/as

Atraer y seleccionar talento que encaje, aporte valor y pueda crecer dentro de la organización es uno de los grandes retos de cualquier departamento de RRHH. Hoy, ya no basta con leer un CV o realizar una entrevista tradicional: necesitamos comprender cómo es realmente una persona, cómo piensa, cómo se relaciona y cómo responde ante los retos.

En este contexto, InfoJobs incorpora el Test de Personalidad Big Five desde el propio BackOffice, una adaptación del modelo OCEAN diseñada para ayudarte a descubrir el talento real detrás del CV y mejorar la calidad de tus contrataciones desde el primer filtro.

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¿Cómo funciona el Test de Personalidad Big Five?

Evalúa los cinco grandes factores de personalidad reconocidos por la psicología: Apertura, Amabilidad, Responsabilidad, Estabilidad y Extraversión.

El test presenta afirmaciones sobre comportamientos habituales en distintos contextos. A partir de las respuestas, se obtiene una medición en decatipos (del 1 al 10) para cada uno de los factores evaluados.

Esta puntuación permite ofrecer una descripción precisa del estilo conductual del candidato/a y de cómo tiende a actuar según su nivel en cada dimensión.

Beneficios para tus procesos de selección

El modelo no encasilla: mide rasgos en continuo, lo que permite análisis más finos y útiles en RRHH.  Entre sus principales ventajas destacan:

Garantía de éxito en tus contrataciones

Reduce errores de contratación gracias a un análisis de personalidad de los/las finalistas que incluye comportamiento laboral, estilo de relación, adaptación al cambio y rendimiento.

Mejor adecuación de roles dentro de tu organización

Cada puesto requiere un patrón de personalidad distinto. El modelo permite identificar si el candidato/a se ajusta al rol comparando su perfil con el “mapa ideal” del puesto. Por ejemplo, un/a profesional de ventas necesitaría extraversión alta y responsabilidad alta.

Identificación del potencial de los candidatos

Permite detectar características asociadas a cada posición y a su evolución: cómo se relaciona, cómo toma decisiones, cómo gestiona el estrés, entre otros. 

Respaldo científico 

Big Five es una adaptación del modelo de personalidad OCEAN*, uno de los más utilizados y contrastados en la evaluación y selección del talento. 

*Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism

INTEGRACIÓN POWERED BY HIRINT

El test Big Five de InfoJobs funciona gracias a la tecnología de evaluación de Hirint, partner especializado en assessment y análisis de talento.

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