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Contratación laboral y tipos de contratos
Consejos y noticias sobre contratación laboral y tipos de contratos.
Contratación laboral
Speed dating: ¿Qué es la entrevista laboral de 7 minutos?
Speed dating, recluta el mejor talento en tan solo 7 minutos. Una experiencia desarrollada e implementada por el portal de empleos Bumeran México.
Francesc Porta
Director de Recursos Humanos de Grupo SIFU
¿Por qué debes contratar a personas con discapacidad?
“Las personas con discapacidad son profesionales competitivos y con ganas de demostrar que pueden hacer su trabajo igual o mejor que cualquier otro trabajador sin discapacidad”.
Webinar | Los horarios y los sueldos de las empresas españolas
Sacamos conclusiones analizando el Informe Anual que InfoJobs y ESADE han realizado sobre el mercado laboral, enfocándonos en los horarios y el salario que se aplica en las empresas españolas
Conciliación familiar, ¿mito o realidad? 5 claves para conseguirla
Es cierto: conciliar es muy difícil. Las políticas de la mayoría de empresas no hacen
Millenials multitarea, ¿son realmente productivos?
¿Son estos jóvenes, llamados Generación Millenial, más productivos por el simple hecho de poder hacer varias cosas a la vez? La respuesta es un NO rotundo y te contamos por qué.
En 2015 hemos cerrado 831.763 contratos contigo: ¡Gracias!
Esta cifra representa un 17% más respecto al año anterior, en el que se firmaron 712.533 contratos. Todo ello se traduce en 2.279 “alegrías” diarias.
Las ventajas de contratar a un millenial
Los millenials son tendencia y se habla de ellos en todas partes. Son la generación de los nacidos entre 1981 y 1995 y la mayoría están bien preparados: hablan idiomas, son seres sociales y se han subido al tren de la tecnología con absoluta agilidad
Marta Palos
Socia de Procura y Miembro de ByS
¿Qué salario debo pagar al candidato?
Cuando un empresario necesita cubrir una vacante es importante que tenga en cuenta algunos factores a la hora de contratar al candidato y uno de ellos es ofrecerle un salario que se ajuste a su experiencia y a la responsabilidad del puesto