Relaciones laborales

¿Cuáles son las causas de baja más habituales por contingencias comunes?

Comprueba cuáles son las enfermedades más habituales por las que se generan bajas

La baja por contingencias comunes en España es una cuestión que afecta a trabajadores/as y empresas por igual. Según datos del INE, en 2023 las bajas médicas por contingencias comunes se incrementaron un 33%, lo que sin duda es un dato alarmante si tenemos en cuenta que estamos comparando estos datos con los de la era pandémica.

La mayor parte de circunstancias que han motivado estas bajas tienen que ver con diagnósticos de lumbalgia, tendinitis, esguinces o artrosis. Pero a estas causas, que no son las únicas, hay que añadir un dato alarmante: en 2023 las bajas laborales por salud mental se dispararon hasta marcar un récord histórico de 597.686. Incapacidades temporales cuyo origen está en trastornos mentales y de comportamiento, según datos del propio Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Pero, ¿cuáles son todas aquellas circunstancias que más están afectando al día a día de empresas y trabajadores/as? ¿Qué causas y efectos hay detrás de la incapacidad temporal de la fuerza de trabajo de nuestro país? Veamos.

¿Cuáles son las causas de baja más habituales por contingencias comunes?

1. Enfermedades respiratorias: virus y otros factores ambientales

Una mala gripe puede dejarnos en la estacada por completo. Y, en efecto, las enfermedades respiratorias (aquí se incluye gripe, resfriados y otras patologías del sistema), son una de las principales causas de baja por contingencias comunes en España. La exposición a factores ambientales como la contaminación del aire, el polen y otros alérgenos puede contribuir a que estas enfermedades proliferen y se agraven con la llegada de virus, especialmente en los meses de más frío. Además, la falta de medidas preventivas, como una ventilación adecuada en el lugar de trabajo, puede aumentar el riesgo de propagación de enfermedades respiratorias entre los empleados y empleadas.

Las empresas deben implementar políticas de salud y seguridad que promuevan un entorno de trabajo limpio y saludable. Esto incluye la adopción de medidas para mejorar la calidad del aire interior, fomentar la higiene personal y ofrecer programas de vacunación contra la gripe para reducir la propagación de enfermedades respiratorias en el lugar de trabajo.

2. Trastornos musculoesqueléticos: una de las causas de baja más comunes

Los trastornos musculoesqueléticos, como el síndrome del túnel carpiano y las lesiones en la espalda, son otra causa común de bajas por contingencias comunes. Estos trastornos a menudo están relacionados con la ergonomía laboral y la falta de medidas preventivas para proteger la salud física de los empleados/as. Muchas horas en el trabajo en posturas incómodas, la falta de descanso y un uso inadecuado de equipos pueden contribuir a estos problemas de salud.

Para abordar esta causa, las empresas deben realizar evaluaciones ergonómicas en sus lugares de trabajo y realizar los ajustes necesarios para garantizar que los empleados trabajen en condiciones que no pongan en riesgo su salud física. La implementación de políticas que fomenten el uso correcto de equipos, la rotación de tareas y la promoción de descansos activos también son medidas clave para prevenir los trastornos musculoesqueléticos.

3. Estrés laboral: el impacto de sufrir presión en el entorno laboral

El estrés laboral también genera bajas por contingencias comunes en España. Y aquí entramos directamente en el campo de la salud mental, muchas veces ignorada. Las demandas excesivas, la presión constante y la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal pueden contribuir al desarrollo de problemas de salud mental y física. El estrés laboral no solo afecta el bienestar individual de los empleados/as, sino que también tiene un impacto en la productividad y el ambiente general que hay en el lugar de trabajo.

Las empresas deben abordar el estrés laboral implementando políticas que promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, ofreciendo programas de apoyo emocional y proporcionando recursos para la gestión del estrés. Fomentar una cultura organizacional que valore la salud mental y ofrezca recursos para el manejo del estrés puede ayudar a prevenir bajas por esta causa.

¿Cuáles son las causas de baja más habituales por contingencias comunes?

4. Baja por enfermedades infecciosas: desafíos del siglo XXI

Las enfermedades infecciosas, como la gastroenteritis y otras infecciones virales, también son causas frecuentes de bajas por contingencias comunes en España. Aunque en el siglo XXI nos parezca extraño, estas enfermedades pueden propagarse fácilmente en entornos laborales donde se comparten espacios y utensilios, y donde las medidas de higiene no se aplican adecuadamente.

Para abordar este desafío, las empresas deben implementar medidas de prevención y control de infecciones, como proporcionar desinfectantes de manos, promover prácticas de higiene adecuadas y garantizar la limpieza regular de las instalaciones. La concienciación y la formación sobre la importancia de la higiene personal y la prevención de enfermedades infecciosas son clave para reducir las bajas por esta causa.

5. Lesiones deportivas y accidentes no laborales: la importancia de prevenir

Las lesiones derivadas de actividades deportivas o accidentes no laborales también son una causa común de bajas por contingencias comunes. Estas situaciones pueden ocurrir tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, y su prevención implica medidas generales de seguridad.

Las empresas pueden contribuir a prevenir lesiones deportivas proporcionando instalaciones seguras para realizar actividad física, promoviendo la importancia de un calentamiento adecuado, y fomentando un enfoque proactivo hacia la seguridad en todas las áreas de la vida de los empleados/as.

Si implementamos medidas preventivas y fomentamos una cultura organizacional centrada en el cuidado de la salud, podemos reducir significativamente las bajas por contingencias comunes y crear un ambiente laboral más seguro y sostenible para todas las personas.

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