¿Qué buscan los empleados/as a la hora trabajar en una empresa?

Nuestro mundo laboral actual es absolutamente dinámico. Ya hace tiempo que los empleados/as no se conforman únicamente con un salario por el trabajo que hacen. Aunque lógicamente todos seguimos trabajando a cambio de una remuneración, ahora los profesionales valoran otros muchos aspectos. Y se lo piensan mucho a la hora de aceptar o no una oferta laboral.

Las empresas también tienen que jugar su baza: se llama employer branding y es la estrategia con la que pretenden seducir talento nuevo y retenerlo. Y es lo que los candidatos/as no se conforman con cualquier cosa. Sabemos que 3 de cada 4 profesionales se informan acerca de la empresa antes de inscribirse en una oferta y suelen rastrear distintos medios, como la web de la empresa, portales de empleo, foros de opinión, blogs y prensa para conseguir datos extra. Los que tienen entre 25 y 44 años consultan, en mayor medida, las redes sociales de la empresa.

Pero, ¿qué andan buscando? ¿Cuáles son aquellas cualidades o características que les harán decidir por un sí a la hora de incorporarse a una empresa? El Informe sobre Employer Branding y Bandas Salariales publicado recientemente por InfoJobs revela qué buscan los empleados/as. Veamos.

1. Qué buscan los empleados/as: solvencia, seguridad y la estabilidad financiera

Es aquello en lo que más ponen la lupa los candidatos (53%). La solvencia y seguridad financiera de una empresa son factores fundamentales para atraer a profesionales talentosos. Los empleados/as buscan estabilidad en sus carreras. Y está claro que formar parte de una empresa financieramente sólida brinda esa seguridad.

Las empresas con una posición financiera sólida tienen más probabilidades de ofrecer salarios competitivos, beneficios atractivos y oportunidades de crecimiento. Parece ser que los empleados/as quieren evitar la incertidumbre financiera y prefieren trabajar en empresas que les proporcionen estabilidad a largo plazo.

La solvencia también se relaciona con la capacidad de la empresa para invertir en la formación y desarrollo de sus empleados/as. Las organizaciones financieramente estables pueden competir en esta liga con más facilidad, gracias a programas de capacitación y desarrollo más robustos, lo que contribuye a la satisfacción y retención de los empleados/as.

2. Transparencia en las condiciones laborales: la importancia de la claridad

La transparencia en las condiciones laborales se ha convertido en un factor clave para los empleados/as en la toma de decisiones sobre dónde trabajar (52%). Los profesionales buscan empresas que ofrezcan claridad y apertura en cuanto a políticas salariales, beneficios, expectativas laborales y oportunidades de crecimiento.

Cuando una empresa es transparente acerca de sus condiciones laborales, genera confianza entre los empleados/as potenciales. La claridad en torno a la compensación, las políticas de trabajo remoto, los beneficios y las expectativas laborales ayudan a los profesionales a tomar decisiones informadas y a alinearse con las empresas que realmente cumplen con sus expectativas.

Pero la transparencia no solo se limita a la información básica, sino que también abarca la cultura empresarial, valores y prácticas de gestión. Los empleados/as quieren trabajar en entornos donde se fomente la honestidad y se establezca una comunicación abierta.

3. Flexibilidad en horarios y teletrabajo: adaptándose a la nueva realidad laboral

La búsqueda de flexibilidad en el trabajo es un motivo cada vez más destacado para los empleados/as (48%) y más en los tiempos que corren. La mayor parte de profesionales en activo tienen que equilibrar diferentes responsabilidades, desde compromisos familiares hasta intereses personales. Las empresas que reconocen y apoyan esta realidad tienen una ventaja competitiva añadida en la atracción de talento.

Los profesionales buscan empresas que ofrezcan horarios flexibles, opciones para teletrabajar y políticas que fomenten un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Hablamos de la desconexión. Y es que la flexibilidad no solo es un beneficio para los empleados/as, sino que también puede mejorar la productividad y la satisfacción general en el puesto de trabajo.

La capacidad de adaptarse a nuevas formas de trabajo, como por ejemplo los modelos híbridos, se ha vuelto especialmente crucial en el panorama laboral. Las empresas que abrazan estas tendencias demuestran su capacidad para evolucionar y responder a las necesidades cambiantes de los empleados.

4. Apuesta por el desarrollo profesional: un camino real de crecimiento

La oportunidad de desarrollo profesional es un factor motivador para los empleados/as ambiciosos/as y orientados/as al crecimiento (37%). Las empresas que invierten en el desarrollo de habilidades y ofrecen trayectorias claras de crecimiento son más atractivas para los profesionales que buscan avanzar en sus carreras.

Los empleados/as buscan empresas que ofrezcan programas de capacitación, mentoría, oportunidades de promoción interna y la posibilidad de adquirir nuevas habilidades. La apuesta por el desarrollo profesional no solo beneficia a los empleados/as, sino que también fortalece la fuerza laboral de la empresa y contribuye a su competitividad en el mercado.

La formación continua y el acceso a recursos de aprendizaje son esenciales para mantener a los empleados/as comprometidos y preparados para los desafíos cambiantes del mercado laboral. Las empresas que brindan estas oportunidades demuestran su compromiso con el crecimiento y la mejora constante.

5. Qué buscan los empleados/as: una larga trayectoria y experiencia empresarial

Una larga trayectoria en el mercado es un factor que aún tiene peso en la decisión de los empleados/as al elegir una empresa (23%). La estabilidad y la longevidad indican no solo solvencia financiera, sino también la capacidad de la empresa para adaptarse y prosperar a lo largo del tiempo.

Las empresas con una larga trayectoria a menudo tienen sólidas redes de clientes, reputaciones establecidas y una comprensión profunda de su industria. Los empleados/as valoran la oportunidad de formar parte de organizaciones con historias exitosas a sus espaldas y un buen reconocimiento en el mercado.

La experiencia empresarial también puede traducirse en un ambiente de trabajo más maduro y estable. Las empresas con una larga trayectoria suelen contar con prácticas establecidas, políticas de recursos humanos bien desarrolladas y una cultura organizacional arraigada.

A estas alturas, es evidente que a la hora de buscar empleo, los profesionales tienen en cuenta una gran variedad de factores más allá del salario. La transparencia en cuanto a condiciones laborales, la solvencia financiera, la flexibilidad, la apuesta por el desarrollo profesional y una larga trayectoria son aspectos cruciales para atraer y retener a los mejores talentos.

Las empresas que reconocen estas prioridades y adaptan sus prácticas de Recursos Humanos para satisfacerlas están más preparadas para construir equipos sólidos y sostenibles. En última instancia, la creación de un entorno laboral atractivo y alineado con las expectativas de los empleados/as contribuye no solo a la retención de talento, sino también al éxito a largo plazo de la empresa en un mercado laboral competitivo y en constante evolución.

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