¿Qué medidas deberías estar aplicando como empresa para fomentar la igualdad?

Nuestras empresas y nuestra sociedad, en general, no están peor que hace unas décadas en términos de igualdad. En los últimos años se han ido materializando mejoras importantes que están impactando positivamente en las mujeres y redundan, en definitiva, en enormes beneficios para todas las personas. La tasa de empleo femenino, por ejemplo, ha alcanzado un 45,93%, el dato más elevado de toda la serie histórica, según el INE.

Sin embargo, hombres y mujeres todavía no han alcanzado la igualdad efectiva. La brecha salarial sigue afectando a las mujeres, que de media cobran 393 euros mensuales menos que los hombres (INE). Son ellas, también, las que ocupan menos puestos directivos que los hombres y son las principales víctimas del acoso por razón de género.

Por suerte, a estas alturas muchas las empresas han comenzado a aplicar medidas efectivas para resolver estos problemas endémicos. Aunque no todas: 1 de cada 3 mujeres consideran que estas iniciativas son insuficientes y 1 de cada 5 afirman que su empresa no lleva a cabo ninguna. Son datos de la nueva encuesta sobre Igualdad de Género realizada por InfoJobs.

Son ellas, precisamente, las que señalan aquellas medidas que deberían estar aplicándose en las empresas. Y tú, ¿sabes qué iniciativas ya van siendo imprescindibles para avanzar hacia la igualdad? 

¿Qué medidas deberían aplicarse ya para garantizar la igualdad en la empresa?

Lamentablemente, no todas las empresas aplican medidas de igualdad o no aplican todas las que podrían aplicar. Según la encuesta realizada por InfoJobs, estas son las más demandadas por las mujeres trabajadoras:

1. Programas de conciliación familiar y laboral para fomentar la igualdad

Los trabajadores pueden solicitar a sus empresas medidas para conciliar si lo necesitan. De ahí que muchas empresas estén garantizando programas de conciliación familiar y laboral. Y ha de ser efectiva, porque la demandan el 42% de las mujeres, especialmente en las franjas de edad que van de los 25 a los 54 años. Es en este momento de su vida en el que suelen convertirse en madres y tienen altas dificultades para conciliar el trabajo con la crianza, siendo ellas, mayoritariamente, las que se autoimponen paréntesis profesionales para llevar a cabo estos cuidados.

2. Medidas para garantizar la igualdad de salarios en un mismo puesto para eliminar la brecha salarial

La desigualdad salarial existe y a estas alturas, un 50% de los hombres no han tomado conciencia de ello. Por eso es necesario un proceso de concienciación que ponga sobre la mesa las diferencias salariales entre hombres y mujeres. El 33% de las mujeres opinan que, además de programas de conciliación, son necesarias medidas que garanticen la igualdad de salarios en un mismo puesto de trabajo.

3. Planes de promoción promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades

¿Sabías que en España sólo el 36% de puestos directivos o de responsabilidad están ocupados por mujeres? Se trata de la cifra más elevada de la historia, pero a la vista está que todavía queda un largo camino que recorrer para garantizar la igualdad, también en este plano. La razón por la que menos mujeres acceden a vacantes de directivas tiene que ver, de nuevo, con las dificultades para conciliar maternidad, crianza y cuidados con el desarrollo profesional y, por supuesto, con los estereotipos de género, que todavía están muy presentes.

4. Equiparación de las condiciones laborales y beneficios profesionales a tiempo parcial y a tiempo completo

El 75% de los contratos que se firman en España a tiempo parcial son contratos realizados a mujeres. Son ellas las que siguen abriendo paréntesis en sus carreras profesionales para atender a sus hijos/as y mayores dependientes. Esto las obliga a acceder a profesiones menos cualificadas, donde se encuentran buena parte de las jornadas parciales. El 28% de las mujeres piden la equiparación de las condiciones y beneficios profesionales sin importar el tipo de jornada para desarrollar carreras igual de completas y productivas que las de los hombres.

5. Dar formación en igualdad de género y oportunidades para toda la plantilla

La formación es imprescindible en el entorno laboral y en materia de género todos tenemos mucho que aprender. Para el 23% de las encuestadas, que la plantilla (hombres y mujeres) esté formada en igualdad de género es un peldaño básico en la escalera que avanza hacia la igualdad. Esto también contribuirá a generar cambios en las dinámicas de contratación, saltando barreras y eliminando estereotipos.

6. Reclutar mujeres en ámbitos donde la presencia femenina está subrepresentada

La presencia femenina sigue siendo muy pobre en muchos ámbitos. Uno de los más evidentes es el de las profesiones STEM, pero también hay muchos otros ámbitos o sectores masculinizados por definición. Estamos pensando, por ejemplo, en el sector industrial, el agrícola, el del transporte o incluso el legal. La razón que suele haber detrás de la falta de contratación de mujeres en estos sectores tiene que ver con los estereotipos. Lo peor de todo esto es que origina la carencia de referentes para las niñas y jóvenes, perpetuando así la masculinización de estas profesiones.

7. Establecer una política de comunicación no sexista en la que se den pautas y se fomente el uso de lenguaje inclusivo

La comunicación es fundamental en todos los ámbitos de la empresa y realizar cambios, por pequeños que sean, contribuirá a la concienciación. Para las mujeres también es importante que se establezca una política de comunicación no sexista (14%). Esto pasa por dar pautas y fomentar, desde dentro, el uso de un lenguaje inclusivo. Hay maneras de poner en práctica el uso del lenguaje inclusivo en la organización y son más sencillas de aplicar de lo que imaginas. ¿Vamos a por ello?

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