Ambiente de trabajo

¿Qué son faltas leves, graves y muy graves en el trabajo?

¿Sabes cómo se clasifican las faltas en el trabajo y cómo proceder para gestionarlas?

Una de las responsabilidades clave de cualquier empresa y equipo de Recursos Humanos es garantizar un ambiente laboral saludable, regido por normas claras que promuevan la disciplina y el respeto. Sin embargo, en ocasiones, los empleados/as pueden incurrir en comportamientos que vulneran estas normas. Es aquí donde entra en juego la clasificación de las faltas laborales: leves, graves y muy graves. Comprender estas categorías es esencial para los profesionales de RRHH, ya que permite actuar de manera justa y alineada con la legislación vigente.

¿Qué son las faltas laborales?

Las faltas laborales son incumplimientos de las obligaciones del trabajador/a hacia su empresa, ya sea por acción u omisión. Estas pueden tener distintos niveles de gravedad, dependiendo de su naturaleza, intención y repercusión en la organización. La regulación de estas faltas suele estar establecida en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo aplicable y el reglamento interno de cada empresa.

¿Qué son faltas leves, graves y muy graves en el trabajo?

Clasificación de las faltas laborales

1. Faltas leves

Las faltas leves son infracciones de menor impacto que, aunque no afectan gravemente a la empresa, deben ser corregidas para evitar que se conviertan en hábitos. Ejemplos comunes incluyen:

  • Retrasos esporádicos en la hora de entrada sin justificación.
  • Falta de cuidado en la realización de tareas asignadas.
  • No avisar con antelación de una ausencia puntual.
  • Incumplir normas menores de higiene o seguridad.

Sanción habitual: Las faltas leves suelen resolverse con amonestaciones verbales o escritas.

 

2. Faltas graves

Las faltas graves tienen un impacto considerable en el funcionamiento de la empresa o en el entorno laboral. Algunas de las más frecuentes son:

  • Ausencias injustificadas durante uno o varios días.
  • Desobediencia a las instrucciones del superior, siempre que no vulneren derechos fundamentales.
  • Faltas de respeto hacia compañeros/as, clientes o superiores.
  • Incumplimiento reiterado de normas de seguridad que pongan en riesgo a otros.

Sanción habitual: Las faltas graves pueden conllevar suspensiones temporales de empleo y sueldo, además de quedar registradas en el expediente del trabajador/a.

 

3. Faltas muy graves

Las faltas muy graves son conductas que afectan de manera severa la integridad de la organización, su reputación o la seguridad de las personas. Ejemplos incluyen:

  • Robo, fraude o apropiación indebida de bienes de la empresa.
  • Acoso laboral, sexual o discriminatorio.
  • Violencia física o verbal en el entorno laboral.
  • Divulgación de información confidencial de la empresa.
  • Abuso de confianza o negligencia que provoque daños graves.

Sanción habitual: Las faltas muy graves pueden derivar en despido disciplinario sin derecho a indemnización.

¿Qué son faltas leves, graves y muy graves en el trabajo?

Procedimiento para gestionar las faltas laborales

Para garantizar la imparcialidad y el cumplimiento de la normativa, es fundamental que las empresas sigan un procedimiento estructurado al gestionar faltas laborales:

  1. Investigación inicial: Recopilar evidencias y testimonios sobre la supuesta falta.
  2. Comunicación formal: Notificar al trabajador/a la falta atribuida y darle la oportunidad de presentar su versión de los hechos.
  3. Valoración de la gravedad: Analizar la falta considerando su contexto, reiteración y consecuencias.
  4. Aplicación de la sanción: Imponer una medida disciplinaria proporcional a la gravedad de la falta, asegurando que esté alineada con el convenio colectivo y la normativa vigente.

Consejos para profesionales de RRHH

  • Prevenir antes que sancionar: Implementar una comunicación clara y formación continua sobre las normas laborales para reducir la incidencia de faltas.
  • Documentación exhaustiva: Registrar todas las faltas y sanción impuesta, incluyendo evidencias y comunicaciones al empleado/a.
  • Consistencia: Asegurarse de que las sanciones sean proporcionales y coherentes para evitar percepciones de trato injusto.

En conclusión, las faltas laborales, ya sean leves, graves o muy graves, son una realidad que los profesionales de RRHH deben manejar con eficacia. Actuar con transparencia y siguiendo las normativas es clave para mantener la confianza y la disciplina en el lugar de trabajo.

PUBLICAR OFERTA

Te puede interesar

Lo más leído en el Blog de Empresas

Informe Anual InfoJobs Esade 2024
Mercado laboral

Presentación Informe Mercado Laboral InfoJobs-Esade 2024

InfoJobs - 24/02/2025
¿Qué pasa cuando los empleados se quejan de un jefe?
Ambiente de trabajo

¿Qué hacer cuando los empleados/as se quejan de un jefe/a?

InfoJobs - 24/02/2025
Lolila Land Oferta InfoJobs
Reclutamiento y selección de personal

Lola Lolita Land, conectando perfiles tech en un tiempo récord

InfoJobs - 24/02/2025
¿Está la empresa obligada a facilitar un anticipo de nómina?
Retribución salarial

¿Está la empresa obligada a facilitar un anticipo de nómina?

InfoJobs - 24/02/2025

Colecciones

Reclutamiento
Employer branding
Contratación y salarios
Calculadora de sueldo
Novedades
Mercado laboral
Productos