¿Qué tipo de tests psicométricos podemos usar en los procesos de selección?

De sobra sabemos que desde Recursos Humanos tenemos un papel determinante en la obtención de talento para una organización. Sin embargo, también tenemos muy claro que la adquisición y gestión del mejor talento no es coser y cantar. Es decir, hace falta contar con estrategias y herramientas que nos ayuden a detectar dónde están las personas que queremos para nuestra empresa para alcanzar los objetivos concretos y globales.

En este contexto, los tests psicométricos se han convertido en herramientas esenciales en el proceso de selección de personal. Estos tests permiten a los profesionales del ámbito de los Recursos Humanos evaluar de manera objetiva las habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad de los candidatos, proporcionando a los expertos reclutadores información valiosa para tomar (o no) la decisión final de contratar.

En este artículo, exploraremos en detalle qué son los tests psicométricos, cuáles son los más utilizados en Recursos Humanos y para qué sirven exactamente. ¿Manos a la obra?

¿Qué son los tests psicométricos?

Los tests psicométricos, también conocidos como pruebas psicométricas, son herramientas diseñadas para medir y evaluar aspectos específicos del funcionamiento cognitivo y psicológico de un individuo. Estas pruebas se basan en principios de la psicometría, una rama de la psicología que se enfoca en la medición y evaluación de las características mentales.

Los tests psicométricos se utilizan en diversos contextos, pero en Recursos Humanos se emplean principalmente para la selección de personal, el desarrollo de los empleados/as y, en definitiva, la toma de decisiones relacionadas con la gestión de talento.

Las pruebas psicométricas son herramientas estandarizadas, lo que significa que se administran y califican de manera consistente para todos los candidatos/as. Esto facilita la comparación objetiva entre ellos y hace los tests psicométricos verdaderamente útiles. Actualmente es muy común que los candidatos/as tengan que realizarlos en un ordenador, pero también es habitual que se pida su realización en papel y lápiz.

A partir de ahí, los expertos serán los que interpreten los resultados de acuerdo con las normas establecidas. Con ello obtendrán información muy valiosa para tomar decisiones empíricas e informadas sobre el talento, las habilidades y aptitudes de esas personas, que podrán convertirse, en futuros empleados/as.

¿Qué tipo de tests psicométricos existen?

Existen varios tipos de tests psicométricos utilizados en Recursos Humanos, cada uno diseñado para evaluar aspectos específicos de la personalidad, habilidades cognitivas y aptitudes. A continuación, describiremos algunos de los tests más comunes y sus posibles aplicaciones.

1. Tests psicométricos más comunes: los tests de inteligencia

Los tests de inteligencia, como el popular Test de Inteligencia de Wechsler para Adultos (WAIS), se utilizan para medir la inteligencia general de un individuo. Estas pruebas evalúan habilidades cognitivas como la resolución de problemas, el razonamiento verbal y numérico, la memoria de trabajo y la velocidad de procesamiento. Los resultados de estos tests pueden ayudar a los empleadores a evaluar la capacidad de un candidato/a para aprender nuevas tareas y enfrentar desafíos intelectuales en el trabajo.

2. Tests de personalidad

Los tests de personalidad, como el Inventario de Personalidad de Myers-Briggs (MBTI) o el Inventario Clínico Multiaxial de Millon (MCMI), evalúan los rasgos de personalidad de un individuo. Estas pruebas se utilizan para determinar la idoneidad de un candidato para un puesto específico y evaluar cómo se ajusta a la cultura organizativa. Los resultados de los tests de personalidad pueden ayudar a predecir el comportamiento en el lugar de trabajo y la adaptabilidad a situaciones laborales específicas.

3. Tests de aptitud

Los tests de aptitud evalúan las habilidades específicas necesarias para desempeñar un trabajo. Por ejemplo, un test de aptitud matemática puede medir la capacidad de un candidato/a para realizar cálculos numéricos precisos, mientras que un test de aptitud verbal evalúa la capacidad de comunicación escrita y verbal. Estos tests se utilizan para determinar si un candidato/a posee las habilidades necesarias para realizar tareas específicas en un puesto de trabajo.

4. Tests de habilidades técnicas

Estos tests se centran en evaluar las habilidades técnicas y prácticas necesarias para un trabajo en particular. Por ejemplo, en la industria de la tecnología, se pueden realizar pruebas de programación para comprobar la capacidad de un candidato para codificar. En el ámbito de la atención médica, se pueden utilizar pruebas de habilidades clínicas para evaluar a los candidatos/a que buscan trabajos relacionados con la salud.

5. Tests de honradez y ética profesional

Estos tests se utilizan para evaluar la integridad y honestidad de los candidatos, especialmente en roles donde la confiabilidad y la ética son cruciales. Los tests de integridad a menudo contienen escenarios hipotéticos relacionados con situaciones éticas y preguntas que exploran la propensión del candidato a comportamientos deshonestos.

6. Tests de habilidades de liderazgo

Estas pruebas evalúan las habilidades de liderazgo y gestión de un individuo. Se utilizan para identificar a los candidatos con potencial para puestos de liderazgo y para desarrollar programas de desarrollo de liderazgo. Estas pruebas pueden incluir preguntas relacionadas con la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la comunicación efectiva.

7. Evaluaciones de valores y motivaciones

Las evaluaciones de valores y motivaciones se centran en comprender las creencias y motivaciones personales de un candidato. Estas pruebas pueden ayudar a los empleadores a determinar si un candidato/a se ajusta a la cultura y los valores de la organización.

8. Evaluaciones de estrés y resiliencia

En entornos laborales exigentes, las evaluaciones de estrés y resiliencia son fundamentales. Pruebas como la de Estrés y Resiliencia de Kearney (Resilience Stress Test, RST) evalúan la capacidad de un individuo para lidiar con el estrés, adaptarse a los cambios y mantener un rendimiento óptimo bajo presión y en entornos VUCA.

Como ves, los tests psicométricos pueden resultar fundamentales para determinar la idoneidad de un profesional para un puesto. Además de constituir pruebas objetivas, nos permiten ahorrar mucho tiempo y recursos y nos ofrecen una predicción bastante ajustada de cómo se desarrollará el candidato/a como profesional.

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