¿Cómo lo hacen las empresas que tienen dificultades para contratar?

Te hemos contado que las empresas tienen dificultades para contratar en España. Especialmente en algunos sectores, como son la hostelería, la sanidad, la construcción, la agricultura o la tecnología. Así pues, según un estudio del Banco de España sobre la Actividad Empresarial (EBAE), durante el primer trimestre de 2023, el 35 % de las empresas afirman tener problemas para encontrar talento.

La mayor parte de organizaciones explican que es por una cuestión de falta de talento (83 %). Si desgranamos este porcentaje, nos damos cuenta que la mayoría no encuentran al candidato/a con las competencias técnicas necesarias (54 %), que el puesto era demasiado específico (47 %) y que el profesional no contaba con las habilidades (sociales, personales y actitudinales) que el puesto exigía.

Esto está haciendo que los procesos se alarguen entre los dos y los cinco meses, en los casos más críticos. Sin embargo, las empresas ya han comenzado a tomar medidas para contratar el talento que necesitan y salvar los obstáculos, especialmente aquellas que están tardando más de tres meses en finalizar un proceso de selección con éxito. Estas son las principales medidas que 9 de cada diez empresas están aplicando las empresas para conseguir cubrir las vacantes más difíciles. Veamos.

1. Diversificar las fuentes de reclutamiento para vencer las dificultades para contratar

Es una de las soluciones más empleadas por parte de aquellas empresas que tienen dificultades para encontrar talento. La mayor parte (52 %) han elegido diversificar las fuentes de reclutamiento, buscando y aprovechando todas aquellas vías desde las que se puede llegar a obtener talento cualificado. Se trata de una medida eficiente, hasta en un 83 % de los casos.

2. Modificar, flexibilizar o mejorar las condiciones de la oferta

En algunos casos, especialmente el de las vacantes menos competidas, los profesionales tienen muchas más posibilidades de conseguir mejoras en sus condiciones laborales. Especialmente por lo que respecta a jornadas y a salarios. Así, antes de que pueda darse la negociación, algunas empresas optan por modificar las condiciones de manera directa (31 %). Al igual que en el caso anterior, esta es una medida verdaderamente útil para encontrar talento.

3. Negociar con el/la candidato/a para adecuar la oferta a sus necesidades

Como decíamos, es mucho más fácil que el/la candidato/a se sienta en una posición mucho más aventajada a la hora de negociar. Y si estos lo solicitan, seguramente tengan que esforzarse menos a la hora de conseguir las mejoras o adecuar mejor la oferta a sus necesidades. Sucede así en un 29 % de los casos y resulta eficiente en un 80 %.

4. Buscar candidatos/as en otras zonas de España

Si hay dificultades para encontrar candidatos/as en la misma ciudad o provincia, buscar candidatos/as en otras zonas de España también puede convertirse en una solución interesante para las empresas que no encuentran talento. Y así lo hace un 26 % de las organizaciones.

5. Buscar candidatos/as directamente en la competencia

Otra medida con un alto grado de eficiencia (78 %) es la de ir a buscar a los candidatos/as en las empresas de la competencia, lo que en muchos casos también exige mejorar las condiciones de contratación para igualar las de la primera organización.  

6. Buscar candidatos/as internacionales

Otra opción, aunque menos efectiva, es la de buscar candidatos/as fuera del país. El talento internacional es una buena fuente de reclutamiento, aunque solo la utilizan el 14 % de las empresas. 

7. Formar internamente a los/las empleados/as para que se especialicen en las vacantes

Del mismo modo, una medida que garantiza un 87 % de la eficiencia a la hora de conseguir talento es la de formar internamente a los/las empleados/as para que se especialicen en las nuevas vacantes ofrecidas. Sin embargo, tan solo un 13 % de las empresas se deciden a hacerlo. 

8. Ofrecer trabajo remoto para salvar las dificultades para contratar

Ofrecer trabajo en remoto es otra iniciativa a la que las empresas tienen poco apego, pero que funciona. Así, aunque tan solo el 10 % de las empresas propone teletrabajar, la eficiencia de esta medida se cifra en el 83 %.

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