La entrevista personal es el paso definitivo para averiguar la idoneidad de un candidato. El diálogo que mantendréis en este primer encuentro te ayudará a examinar de cerca las cualidades personales y profesionales del candidato, así como su motivación por cubrir el puesto. Su actuación verbal y no verbal también son claves para extraer información sobre su personalidad, carácter y preferencias.

Lógicamente, tendrás que planificar y organizar la conversación. Puedes organizar la entrevista de este modo:

1- Crea un ambiente adecuado para acoger al candidato.

2- Repasa su historial educativo.

3- Examina su historial laboral.

4- Pregúntale sobre el puesto de trabajo actual.

5- Averigua sus intereses.

6- Indaga sobre sus planes de futuro.

7- Haz las últimas preguntas y cierra el primer bloque de la entrevista.

8- Describe el nuevo puesto de trabajo.

9- Infórmale sobre la organización.

10- Explícale cuál es el siguiente paso en el proceso de selección.

11- Resume, saca conclusiones y cierra la entrevista. 

Tu labor como reclutador se parece mucho a la de un investigador. De hecho, tendrás que hacer distintas preguntas y observar atentamente el lenguaje verbal y no verbal del candidato para extraer la información que necesitas. 

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