Cómo fomentar actividades creativas en el trabajo para mejorar el bienestar de los empleados/as

Un volumen de trabajo alto y las prisas por conseguir los objetivos de los equipos llevan al estrés de la plantilla y perjudican al bienestar laboral. Además, en un ambiente así, a contrarreloj y con todas las horas ocupadas, es prácticamente imposible que fluya la creatividad de los empleados/as para acometer nuevos proyectos. Si quieres aumentar la motivación, la productividad y reducir la rotación, apuesta por ideas que aporten diferentes perspectivas y que dejen libertad a la imaginación.

En este artículo te explicamos cómo fomentar actividades creativas en el trabajo para mejorar el bienestar de los empleados/as teniendo en cuenta múltiples alternativas: desde cambios en el centro de trabajo hasta la incorporación de juegos y técnicas y actividades de team building en reuniones. Para empezar, te damos algunas claves que cambiarán tu mentalidad.

Motiva y escucha

Independientemente del momento del calendario o del cargo del trabajador, motiva a los equipos para que propongan ideas y valora su iniciativa, aunque se trate de opciones poco alcanzables. Si estás abierto/a a escuchar y a poner en práctica nuevos planteamientos, seguro que ellos/as estarán más predispuestos/as a la creatividad.

Además, una de las claves de un buen líder es saber sacar partido a sus empleados/as por lo que un grupo diverso en edad, origen, formación o género ayudará a que todos/as -incluído tú- podáis aprender de los demás escuchando las distintas visiones y perspectivas.

Zonas relajadas

Para fomentar las actividades creativas en la empresa es fundamental tener en cuenta el espacio donde realizarlas. Salir de la zona habitual de trabajo (despachos, escritorios…) ayudará a que cada empleado/a se meta mejor en el papel y pueda desarrollarse más libremente. Por eso, cada vez es más común contar con áreas para hacer descansos en la oficina como por ejemplo espacios con sofás o puffs, terrazas, mesas bajas…

El office o comedor también puede ser un buen lugar para crear el ambiente necesario para ejercicios más relajados. La decoración de estas zonas aportará un toque de distensión con colores, cuadros, plantas, luces indirectas, etc. Además, durante los ejercicios se puede contar con bebidas, algo para picar o detalles que hagan el rato mucho más ameno y que parezca que ni siquiera se está trabajando.

Apuesta por la diversión

Aunque, evidentemente, el trabajo no tiene por qué ser divertido, sí que es posible encontrar momentos en los que hacer la jornada laboral más amena y mantener a los empleados/as felices. Y es que durante las 8 horas resulta esencial tener momentos de desconexión: pausas para dar un paseo, tomar un café sin la pantalla delante o jugar a algún juego breve entre compañeros/as. Así, las actividades creativas que se propongan a posterior serán mejor recibidas y la implicación en ellas será mayor.

Creatividad en cualquier situación

Al pensar en actividades creativas seguro que te vienen a la mente las jornadas de team building o los talleres que realizáis dos veces al año. Tienes que saber que puedes introducir este tipo de ejercicios en versión limitada en muchos más momentos del año y sin necesidad de salir de la oficina: desde en reuniones importantes en las que implicar a todos los asistentes con juegos hasta en encuentros informales para fomentar el brainstorming.

Además, si sabes cómo, estas actividades no solo mejorarán la integración y confort del empleado/a sino que también serán de lo más productivas para los objetivos de la empresa.

Actividades creativas en el trabajo

Ahora que ya sabes cómo puedes fomentar las actividades creativas en el trabajo, te damos algunos ejemplos.

• Design thinking workshop: Por equipos de trabajo, prepara un taller creativo para abordar nuevos proyectos y deja que fluyan las ideas con esta técnica.
• Pizarra para brainstorming: Coloca una gran pizarra u otro soporte para que los empleados/as vayan volcando allí sus ideas y pensamientos sin filtros y de forma anónima. Cada semana se puede proponer un proyecto, problema, tema general de la empresa, etc.
• Pintura colaborativa: Similar a la anterior, sobre un lienzo gigante (virtual o físico) cada empleado/a debe dibujar algo hasta que pasado un tiempo se cree una pintura completa. Una forma original y creativa de potenciar la colaboración.
• Actividad de improvisación: Durante una reunión se pueden dedicar 10 minutos a que cada persona suelte su mente y diga frases sobre el proyecto que tiene que seguir el compañero/a.
• Concurso de talentos: Anima a los trabajadores/as a que preparen una breve intervención: puede ser relacionado con el puesto o no (cantar, dibujar, etc.).
• Juego de roles: Intercambia las funciones de los miembros/as del equipo y propón una situación real para que cada uno explique cómo se desenvolvería.

En definitiva, solo hay que tener ganas e interés para fomentar las actividades creativas en el trabajo, una solución que impulsará el bienestar y el crecimiento de los empleados/as.

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