Los resultados de estas encuestas son de gran utilidad para los equipos direcci贸n que est谩n interesados en conocer cu谩l es el estado de las cosas en el lugar de trabajo. Esto les sirve para progresar: iniciar etapas de cambio y proponer nuevas herramientas de mejora. 
 
Pero, ¿qu茅 es el clima laboral? 
 
El clima laboral es el medio, tanto humano como f铆sico, en el que se lleva a cabo un trabajo de forma continuada. Para definirlo hay que contar con toda una serie de datos y percepciones que viajan en distintas direcciones. Por ejemplo, es tan importante la satisfacci贸n de los empleados, como el comportamiento de los equipos, los m茅todos de trabajo o la manera de interactuar de los directivos con las personas que forman parte de la empresa. 
 
A estas variables hay que a帽adir las condiciones de trabajo o las pol铆ticas que se aplican para la gesti贸n de los recursos humanos. Todo ello influye poderosamente en el rendimiento y la productividad. 
 
¿Cu谩les son las claves para conseguir un buen clima laboral?
 
1) Reconocimiento. Reconocer los aciertos y progresos de nuestros equipos es fundamental para reforzar su autoestima. A una adecuada valoraci贸n de su trabajo hay que a帽adirle un sistema de incentivos que resulte atractivo de verdad. 
 
2) Organizaci贸n. ¿Te has planteado cu谩l es metodolog铆a de trabajo de tu empresa?, ¿los equipos siguen un proceso estructurado o siempre termin谩is los proyectos corriendo? Si la prisa es vuestra mejor consejera, tal vez deb谩is plantearos cambios en este sentido. La organizaci贸n es clave para que el clima sea mucho m谩s saludable. 
 
3) Democracia. Las dictaduras son injustas, tambi茅n en el seno de las empresas. Hay que escuchar activamente las opiniones y los comentarios de los empleados para que la empresa pueda progresar, tanto a nivel estrat茅gico como en el terreno del clima laboral.
 
4) Igualdad. La aplicaci贸n de criterios justos para todos los empleados es muy importante para evitar la discriminaci贸n o el amiguismo. Nada como sentirse valorados en condiciones igualitarias para mejorar la autoestima y conseguir unos empleados felices.
 
5) Remuneraciones. Esta es, por 煤ltimo, otra cuesti贸n que contribuir谩 notablemente a la consecuci贸n de un buen clima laboral. Conviene que todos los trabajadores dispongan de un sistema de remuneraci贸n ajustado a su trabajo y que la pol铆tica salarial, en caso de existir una orientaci贸n a objetivos, est茅 correctamente ideada. 
 
Y t煤, ¿sabes cu谩l es el clima laboral de tu empresa? 
 
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