Cuáles son los beneficios para las empresas de publicar el salario en las ofertas

No es una cuestión circunstancial. Indicar a los profesionales, o futuros empleados/as, cuál será su salario durante los procesos de selección será obligatorio. Así lo dicta la Ley de Transparencia Salarial adoptada por el Consejo de la Unión Europea el pasado 23 de abril de 2023. Esta norma exigirá a las empresas de países que pertenecen a la Unión Europea indicar la información sobre el salario durante el proceso de selección. Del mismo modo, estarán obligadas a tomar medidas si la brecha retributiva de género supera el 5%.

A todo esto, InfoJobs ha puesto en marcha su maquinaria para analizar qué piensan los trabajadores de las empresas a la hora de indicar o no el salario en las ofertas. Según este informe titulado Employer Branding y bandas salariales, 9 de cada 10 trabajadores consideran que las empresas tendrían que publicar la banda salarial razonable y creíble de la remuneración de un puesto en las ofertas de empleo, siendo los más mayores (entre 55 y 65 años) los que lo reclaman con más contundencia (91%) frente a los más jóvenes (entre 16 y 24 años), que en cierto modo podrían prescindir de ello con más facilidad (79%).

Aun así, la respuesta de los profesionales es abrumadora. Quieren que las empresas publiquen el salario en las ofertas y esto no sucede siempre. Pero, ¿por qué? ¿Es razonable su petición? Partiendo de que todos las personas trabajamos a cambio de un salario, sí. Pero, ¿en qué ayuda a los profesionales que las empresas publiquen las bandas salariales en las ofertas?

Publicar el salario en las ofertas: una manera más de ponérselo fácil a los profesionales

Todos hemos buscado empleo alguna vez. Y lo cierto es que es un proceso complejo. Los profesionales aspiran no solo a encontrar un trabajo que se ajuste a sus habilidades y metas, sino también a ser compensados de manera justa por sus contribuciones. Pero, ¿por qué razones nos viene bien a todos/as que se publique el salario en las ofertas?

1. Por equidad y justicia laboral

Una de las razones fundamentales por las que los profesionales desean que las empresas publiquen el salario en las ofertas de empleo es la búsqueda de equidad y justicia laboral. La falta de transparencia salarial puede dar lugar a situaciones en las que dos empleados/as con habilidades y responsabilidades similares reciban salarios considerablemente diferentes. Esta falta de claridad puede generar descontento y desconfianza en los puestos de trabajo, afectando negativamente la moral y la productividad.

Cuando las empresas publican los salarios en las ofertas de empleo, se crea un ambiente de trabajo más equitativo. Los profesionales pueden tomar decisiones informadas sobre si presentar su candidatura para un trabajo en función de la compensación ofrecida, lo que en suma contribuye a crear un entorno laboral más justo y transparente.

2. Ahorro de tiempo y recursos al indicar el salario en las ofertas

La publicación del salario en las ofertas de empleo no solo beneficia a los profesionales, sino también a las propias empresas. Cuando los salarios se indican con claridad, se reduce el número de solicitudes de candidatos/as que podrían no estar interesados en el rango salarial ofrecido. Esto ahorra tiempo y recursos tanto a los reclutadores/as como a los candidatos/as.

La transparencia salarial ayuda a alinear las expectativas desde el principio, permitiendo a los profesionales evaluar si el salario ofrecido se ajusta a sus necesidades y expectativas. Esto puede significar que las empresas terminen recibiendo solicitudes de candidatos/as que están interesados de verdad en el puesto y que están dispuestos a aceptar la compensación ofrecida.

3. Construcción de confianza y reputación de marca 

La transparencia salarial contribuye a la construcción de confianza entre los empleadores y los profesionales. Cuando las empresas se muestran abiertas acerca de la compensación que ofrecen, demuestran un compromiso con la honestidad y la equidad en sus prácticas laborales. Esta transparencia puede tener un impacto positivo en la reputación de la empresa, atrayendo a profesionales talentosos que valoran la integridad y la justicia.

Las empresas que adoptan la transparencia salarial, seguramente también adopten otras prácticas punteras que les ayudarán a destacarse como líderes en su sector, lo que puede ser un factor clave para atraer y retener el mejor talento. La mayor parte de profesionales quieren trabajar para empresas que valoran a sus empleado/ass y están dispuestas a ser transparentes en sus políticas salariales.

4. Empoderamiento de los profesionales en la negociación salarial

La publicación del salario en las ofertas de empleo empodera a los profesionales durante el proceso de negociación salarial. Cuando los candidatos conocen el rango salarial ofrecido de antemano, están más preparados para discutir de manera informada y negociar de manera justa. Del mismo modo, las empresas han fijado ya una franja que les parece correcta y están en posición de igualdad durante las negociaciones, si las hay. Esto puede repercutir en acuerdos más satisfactorios y positivos para ambas partes. 

La negociación salarial puede ser una fuente de ansiedad para muchos profesionales, de modo que la transparencia salarial facilita este proceso al proporcionar información clara y objetiva sobre las expectativas salariales desde el principio. Como resultado, se establecen relaciones laborales más sólidas y duraderas.

5. Reducción de las brechas salariales

La falta de transparencia salarial ha contribuido históricamente a las brechas salariales, ya que las negociaciones se han basado a menudo en la capacidad de los candidatos/as para argumentar y negociar en lugar de en criterios objetivos. Al publicar los salarios en las ofertas de empleo, las empresas pueden contribuir a la reducción de estas brechas al establecer criterios claros y objetivos para la compensación.

La transparencia salarial permite identificar y abordar posibles disparidades en la compensación entre empleados/as con roles y responsabilidades similares. Al hacerlo, las empresas no solo cumplen con los principios de equidad laboral, sino que también fortalecen la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

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