¿Por qué razones se produce más a menudo el absentismo laboral?

El absentismo laboral es un fenómeno que afecta a empresas de todo el mundo y representa un grave problema para las organizaciones. El balance trimestral de datos del INE revela que más o menos, con pequeños repuntes y caídas, un millón de personas se ausentan de su puesto de trabajo todos los días. La causa principal tiene que ver con lo que se denomina Incapacidad Temporal (IT).

Las razones por las que una persona puede ausentarse de su puesto de trabajo pueden ser totalmente legítimas, pero lo cierto es que cuando sucede, la empresa debe plantearse cómo operar. Una de las acciones más prácticas podría ser la de acudir a la fuente del problema, que muchas veces permanece silente, pero que puede afectar muy seriamente al funcionamiento de la organización y, por supuesto, al bienestar del resto de trabajadores.

Hoy vamos a explorar algunas de las múltiples razones por las que el absentismo laboral puede darse en una empresa y mencionaremos algunas de las posibles soluciones que pueden ayudarnos a abordar este problema. 

1. Presiones y estrés laboral

Uno de los factores que más directamente puede contribuir al absentismo laboral es la creciente presión y estrés en el entorno laboral de hoy. También denominado VUCA o, posteriormente, BANI. Las demandas excesivas de trabajo, los plazos demasiado ajustados y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal pueden llevar a problemas de salud mental y física. Los empleados/as pueden ausentarse debido a enfermedades relacionadas con el estrés, por agotamiento o simplemente para tomarse el descanso que necesitan para recuperarse.

2. Problemas de salud mental

El reconocimiento y la conciencia de la salud mental han aumentado en los últimos años, lo que ha llevado a un mayor reconocimiento de las enfermedades mentales en el puesto de trabajo. La ansiedad, la depresión y otros trastornos mentales pueden provocar faltas laborales no planificadas. Por si esto fuera poco, la estigmatización asociada a estos problemas puede dificultar que los empleados/as busquen ayuda, lo que agrava la situación sin remedio.

3. Enfermedades físicas y crónicas

Las enfermedades físicas y crónicas también son un terreno abonado para el absentismo laboral. Una enfermedad a largo plazo pueden interferir con la capacidad de un empleado/a para desempeñar sus funciones de manera efectiva, lo que resulta puede derivar en ausencias frecuentes. La gestión adecuada de la salud en el trabajo y los programas de bienestar, promovidos por las empresas, pueden ayudar a abordar este problema.

4. Insatisfacción laboral y falta de compromiso

La insatisfacción laboral y la falta de compromiso con el trabajo son factores que contribuyen significativamente al absentismo. Los empleados/as que no se sienten valorados, reconocidos o no están comprometidos con sus tareas pueden ser más propensos a faltar al trabajo. Fomentar un entorno laboral positivo y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional puede contrarrestar estos problemas.

5. Problemas de conciliación entre trabajo y vida personal

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede ser un verdadero desafío para muchos empleados/as. Las demandas laborales excesivas pueden afectar a la vida personal y viceversa. Las empresas que promueven políticas flexibles, teletrabajo y otras medidas para facilitar la conciliación pueden reducir el absentismo laboral. De hecho, durante la pandemia se redujo en muchas comunidades.

6. Condiciones laborales y ambiente de trabajo

Unas condiciones laborales inseguras o un ambiente de trabajo poco saludable también pueden contribuir al absentismo. La falta de medidas de seguridad adecuadas, la exposición a sustancias tóxicas o un entorno laboral negativo pueden derivar en problemas de salud y, como resultado, en ausencias en el trabajo.

7. Presentismo laboral

Aunque puede parecer contradictorio, el presentismo también puede ser una causa de absentismo. Este término se refiere a la situación en la que los empleados/as asisten al trabajo a pesar de estar enfermos/as o no estar en condiciones de trabajar plenamente. Esto puede llevar a una menor productividad y a la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo, aumentando, aunque sea eventualmente, las tasas de absentismo.

8. Falta de reconocimiento y desarrollo profesional

La falta de reconocimiento y oportunidades de desarrollo profesional puede afectar negativamente la moral de los empleados/as. La sensación de estancamiento en la carrera y la falta de perspectivas de crecimiento pueden desmotivar a los trabajadores/as, llevándoles a faltar al trabajo o a buscar oportunidades en otros lugares.

9. Problemas de comunicación y relaciones laborales

Una comunicación deficiente y unas relaciones laborales tensas pueden crear un entorno de trabajo poco saludable. Los conflictos no resueltos, la falta de transparencia y la ausencia de canales de comunicación efectivos pueden generar estrés y ansiedad entre los empleados/as y, por supuesto, contribuir al absentismo.

10. Crisis económicas e inseguridad laboral

En épocas de crisis económicas o incertidumbre laboral, los empleados/as pueden experimentar ansiedad sobre la estabilidad de sus trabajos. Esta preocupación puede llevar a faltar en el trabajo como una forma de afrontar la incertidumbre o para buscar oportunidades laborales alternativas.

Cómo abordar el absentismo laboral

¿Hay maneras de abordar el absentismo laboral? Por supuesto. Y algunas son muy sencillas de llevar a cabo.

• Una cultura organizacional positiva: fomentar una cultura organizacional positiva, que promueva el bienestar, la equidad y el reconocimiento puede mejorar la satisfacción y reducir el absentismo.
• Programas de salud y bienestar: implementar programas de salud y bienestar, que incluyan acceso a servicios de salud mental, puede ayudar a abordar las causas subyacentes del absentismo.
• Flexibilidad laboral: ofrecer opciones de trabajo flexible y facilidades para el teletrabajo puede allanar el camino de la conciliación entre trabajo y vida personal.
• Comunicación abierta: fomentar una comunicación abierta y transparente puede resolver problemas antes de que se conviertan en razones para faltar al trabajo.
• Reconocimiento y desarrollo profesional: reconocer y recompensar el desempeño, así como proporcionar oportunidades de desarrollo profesional, puede aumentar la satisfacción laboral.
• Políticas de salud y seguridad: garantizar unas condiciones laborales seguras y promover políticas de salud y seguridad contribuirá a la salud general de los empleados/as.

El absentismo laboral es un desafío complejo que involucra una variedad de factores, desde problemas de salud hasta condiciones laborales y culturales. Reconocer y abordar estas causas es esencial para promover un entorno laboral saludable y productivo.

Las empresas que adoptan enfoques proactivos para mejorar la cultura organizacional, promover la salud y el bienestar, y abordar las preocupaciones de los empleados/as pueden reducir significativamente las tasas de absentismo y cultivar equipos más comprometidos y resilientes.

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