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¿Cómo dar con el mejor candidato? Información, trucos y consejos para afrontar un proceso de selección de personal y encontrar a la persona que necesitas para tu equipo.Proceso de selección

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Te explicamos qué destrezas y herramientas se hacen imprescindibles para ello

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Todos nos equivocamos y cometemos errores, ¡hasta los que reclutamos! Te damos 5 tips para que no se te escape nada como reclutador

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Generalmente los introvertidos tienen buenas ideas aunque no hablen mucho en su empleo, este tipo de empleados se comunican mejor de manera escrita

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Técnico de RRHH y CoachLas dinámicas de grupo no dejan indiferente a nadie y representan una de las fases que genera más dudas y controversias en el proceso de selección

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Te explicamos cómo mejorar tus procesos de selección y cómo diseñar una buena estrategia de employer branding

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ePreselec te ayuda a encontrar al candidato que necesitas gracias a sus informes avanzados. ¿Sabes en qué consisten?

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¿Conoces los diferentes tipos de ofertas que hay en InfoJobs y cuál es la que se adapta mejor a tus necesidades?

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InfoJobs lanza E-preselec, una herramienta de gestión integral de reclutamiento para encontrar al candidato ideal de forma fácil y rápida

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Ayer se celebró en el Teatro Bodevil de Madrid la primera edición de InfoJobs Next, un evento en el que expertos del mundo de los recursos humanos expusieron su visión sobre las tendencias y el futuro en el desarrollo y organización de las personas.

Iria Vázquez - Palacios
Directora de Servicio y Calidad de AdeccoEn 2015, y gracias a todas las empresas que publicáis vuestras ofertas en InfoJobs, hemos cerrado un total de 831.763 contratos de trabajo, un 17% más respecto al año anterior. Por ello entrevistamos a las empresas protagonistas de dichas alegrías.

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Sacamos conclusiones analizando el Informe Anual que InfoJobs y ESADE han realizado sobre el mercado laboral, enfocándonos en los horarios y el salario que se aplica en las empresas españolas

Pilar Pidevall
Socia de GM Executive search y Miembro de ByS (Asociación Empresas de Búsqueda y selección)La edad debe tratarse con la misma objetividad con la que se tratan el resto de factores que se establecen al definir el perfil del candidato.

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Elsa Belmonte
Socia de Nioma y miembro de BySLa importancia de una buena herramienta de competencias es clave para optimizar la selección de personal, la formación y el desarrollo profesional de tu equipo

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Los millenials son tendencia y se habla de ellos en todas partes. Son la generación de los nacidos entre 1981 y 1995 y la mayoría están bien preparados: hablan idiomas, son seres sociales y se han subido al tren de la tecnología con absoluta agilidad

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Con la información del CV y la entrevista personal debes elegir al candidato más adecuado, ¿pero es suficiente con lo que los candidatos cuentan? Aprende a interpretar el lenguaje no verbal en una entrevista de trabajo

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Encontrar al candidato adecuado para cubrir el puesto vacante que ofrece tu empresa puede resultar un tanto difícil, especialmente si se requiere un perfil especializado. Aquí tienes 6 consejos para encontras al profesional que buscas.

Marc Pou
Product ownerLa descripción de tus ofertas de trabajo debe ser lo más concreta y precisa posible, sobre todo en el apartado de Conocimientos necesarios

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Añadir conocimientos prácticos en los requisitos de la oferta te ayuda a conseguir candidatos inscritos más adecuados al puesto vacante

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Consejos para la gestión de los currículums en tus procesos de selección

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Pedirlas te servirá para comprobar las capacidades y aptitudes detectadas en tus candidatos

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Los test psicotécnicos y de personalidad, y las pruebas técnicas son herramientas que te ayudan a completar el perfil del candidato

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Estas preguntas que tienen como finalidad conocer las motivaciones reales de los candidatos

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Estas preguntas son fundamentales para intuir las capacidades del candidato en relación al perfil que buscamos

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Estas preguntas perrmiten profundizar en el desarrollo del candidato y en sus conocimientos

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Estas preguntas permiten crear un ambiente más relajado así como conocer aspectos del candidato no necesariamente ligados a su perfil profesional

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Las preguntas de filtrado, también llamadas “killer questions”, son una herramienta muy interesante para filtrar candidaturas desde la publicación de la oferta de trabajo

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Desde las portales de empleo hasta las autocandidaturas, tienes diferentes fuentes para encontrar al candidato ideal

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Saber escuchar en una entrevista de trabajo es fundamental para procesar correctamente el mensaje de nuestro interlocutor y para ayudarle a sentirse cómodo

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Prepara la entrevista a conciencia para evaluar las cualidades personales y profesionales del candidato

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Utiliza la llamada como doble filtro: para asegurarte que el candidato está interesado en el puesto y para verificar si cumple los requisitos que demandas

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El objetivo de esta fase es identificar a los 10 o 15 candidatos con los que contactarás para la fase de entrevistas

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