Proceso de selección de personal

La tecnología cada vez está más en nuestra vida pero, ¿también en nuestro proceso de reclutamiento?

Si a tu oferta de trabajo le salen pretendientes que no esperabas, algo falla. Te desvelamos cómo solucionarlo

Todos nos equivocamos y cometemos errores, ¡hasta los que reclutamos! Te damos 5 tips para que no se te escape nada como reclutador

Búscalas en cada entrevista y verás como el candidato ideal no pasará desapercibido. Aprende qué valorar en tus candidatos para acertar en el proceso de selección

¿Has oído hablar de ellos? Descubre su importancia en tu estrategia de RRHH

Si quieres reclutar a los mejores, tienes que destacar tanto como ellos

7 detalles sobre las consecuencias que lleva no contratar a la persona adecuada, un hecho que puede tener un coste muy elevado

¿Cómo consego que mis ofertas sean atractivas para los candidatos? Sigue estos sencillos pasos y captarás al talento que estás buscando.

Conoce mejor a tus candidatos gracias a sus movimientos inconscientes durante la entrevista analizando gracias al lenguaje no verbal: Atento a su postura, sus gestos, tono, mirada, etc.

Dejando de lado la experiencia, ¿qué más deberías observar en tus candidatos? Toma nota de los 5 aspectos a valorar en un candidato sin experiencia laboral

3 consejos para que tus prejuicios no intervengan en la toma de decisión

Dejando la experiencia de lado, ¿qué más puede ayudarte a elegir tu candidato ideal?

Descubre más sobre el reclutamiento colaborativo y sus ventajas

Aún no sabes lo mucho que necesitas el Candidate Persona para encontrar tu candidato ideal. Ya no es suficiente con redactar un oferta de trabajo para encontrar al mejor talento.

Conoce las 7 claves fundamentales para elaborar un plan de reclutamiento que te permita encontrar al talento que estás buscando

En un equipo cada integrante aporta distintas habilidades ¿sabes qué perfiles se necesitan para crear uno invencible?. Descubre los 5 perfiles profesionales imprescindibles en tu empresa

¿Tienes cientos de currículums encima de la mesa y no sabes por dónde empezar? Toma nota de estos 5 consejos para encontrar al mejor candidato entre una pila de CVs

Generalmente los introvertidos tienen buenas ideas aunque no hablen mucho en su empleo, este tipo de empleados se comunican mejor de manera escrita

Las dinámicas de grupo no dejan indiferente a nadie y representan una de las fases que genera más dudas y controversias en el proceso de selección

¿Te perdiste el InfoJobs Next? Descubre cómo construir el empleo del mañana con éstas charlas de expertos en transformación digital

¿Cuántas veces te ha ocurrido? Estás intentando cubrir una vacante, pero los CVs que te llegan no se ajustan para nada a lo que necesitas

Menos de 5 segundos: este es el tiempo que necesitarán los candidatos para inscribirse en las ofertas de empleo de tu web gracias a ePreselec

Te explicamos cómo mejorar tus procesos de selección y cómo diseñar una buena estrategia de employer branding

En este webinar, nuestros expertos te explican cómo funciona la herramienta para que puedas encontrar al mejor talento

ePreselec te ayuda a encontrar al candidato que necesitas gracias a sus informes avanzados. ¿Sabes en qué consisten?

¿Conoces los diferentes tipos de ofertas que hay en InfoJobs y cuál es la que se adapta mejor a tus necesidades?

Te explicamos cómo puedes captar al candidato y retener su talento

Jesús Ródenas, Director de Selección de Professional Direct Sales (Grupo Planeta), nos explica su experiencia con ePreselec, el único gestor de procesos de selección integrado en InfoJobs

Te enseñamos a utilizar la oferta de empleo en InfoJobs para encontrar al mejor talento

El análisis de resultados o generar tu propia base de datos son algunos de ellos. ¡Descubre los otros 5!

Te enseñamos cómo es la única herramienta de gestión de procesos del mercado integrada con InfoJobs: filtros, etiquetas, comunicados, informes avanzados… ¡No te lo pierdas!

Te traemos la lista de los 10 trabajos más increíbles y divertidos que muchos desearían tener

Además del salario hay otras maneras de incentivar a un empleado por su trabajo. En este vídeo te ponemos ejemplos que pueden servir de inspiración

Santiago Vázquez, autor del libro La felicidad en el trabajo y en la vida, te da las claves para ser feliz en el trabajo

InfoJobs lanza E-preselec, una herramienta de gestión integral de reclutamiento para encontrar al candidato ideal de forma fácil y rápida

¿Sabías que existen herramientas que pueden ayudarte a conseguir mejores resultados? Aquí tienes 5 claves para hacer más eficientes tus contrataciones y procesos de selección de personal.

¿Cansado de hacer la misma entrevista y preguntar lo mismo una y otra vez? Aquí tienes 5 técnicas innovadoras que podrían inspirarte.

Consejos para utilizar correctamente los filtros de ePreselec para optimizar tus procesos de selección

¡Más allá del sueldo! Conoce 10 maneras de recompensar a los trabajadores

InfoJobs cumple un récord y consigue cerrar 1.205.731 contratos de trabajo a través de InfoJobs

Conoce los beneficios de usar ePreselec en tus procesos de selección

Te damos las claves para mantener tu puesto de trabajo e incluso para poder subir de puesto

Jesús Vega de la Falla, ex Director de RRHH de Inditex, Banco de Santander y Hewlett Packard, nos habla sobre los impactos de tener robots en el trabajo

InfoJobs tendrá presencia con una ponencia sobre sobre cómo mejorar tu proceso de reclutamiento en la era digital

Ayer se celebró en el Teatro Bodevil de Madrid la primera edición de InfoJobs Next, un evento en el que expertos del mundo de los recursos humanos expusieron su visión sobre las tendencias y el futuro en el desarrollo y organización de las personas.

En 2015, y gracias a todas las empresas que publicáis vuestras ofertas en InfoJobs, hemos cerrado un total de 831.763 contratos de trabajo, un 17% más respecto al año anterior. Por ello entrevistamos a las empresas protagonistas de dichas alegrías.

Sacamos conclusiones analizando el Informe Anual que InfoJobs y ESADE han realizado sobre el mercado laboral, enfocándonos en los horarios y el salario que se aplica en las empresas españolas

La edad debe tratarse con la misma objetividad con la que se tratan el resto de factores que se establecen al definir el perfil del candidato.

La entrevista de trabajo sirve a la empresa para conocer de cerca al candidato, evaluar su capacidad y contrastar aquello que había leído en el CV y que a priori, tanto le había gustado

Un proceso de selección puede ser agotador. Es por este motivo que en este artículo te recomendamos algunas aplicaciones que pueden ayudarte a agilizar el trabajo. Toma nota, estas son las 5 mejores apps de reclutamiento 2.0.

La importancia de una buena herramienta de competencias es clave para optimizar la selección de personal, la formación y el desarrollo profesional de tu equipo

ePreselec aporta muchísimos beneficios a nuestras empresas a la hora de realizar una selección de personal y encontrar al candidato perfecto

Optimiza tu búsqueda del candidato ideal con nuestro sistema integral de reclutamiento y selección

Los millenials son tendencia y se habla de ellos en todas partes. Son la generación de los nacidos entre 1981 y 1995 y la mayoría están bien preparados: hablan idiomas, son seres sociales y se han subido al tren de la tecnología con absoluta agilidad

Con la información del CV y la entrevista personal debes elegir al candidato más adecuado, ¿pero es suficiente con lo que los candidatos cuentan? Aprende a interpretar el lenguaje no verbal en una entrevista de trabajo

Encontrar al candidato adecuado para cubrir el puesto vacante que ofrece tu empresa puede resultar un tanto difícil, especialmente si se requiere un perfil especializado. Aquí tienes 6 consejos para encontras al profesional que buscas.

La descripción de tus ofertas de trabajo debe ser lo más concreta y precisa posible, sobre todo en el apartado de Conocimientos necesarios

Añadir conocimientos prácticos en los requisitos de la oferta te ayuda a conseguir candidatos inscritos más adecuados al puesto vacante

Consejos para la gestión de los currículums en tus procesos de selección

Pedirlas te servirá para comprobar las capacidades y aptitudes detectadas en tus candidatos

Los test psicotécnicos y de personalidad, y las pruebas técnicas son herramientas que te ayudan a completar el perfil del candidato

Estas preguntas que tienen como finalidad conocer las motivaciones reales de los candidatos

Estas preguntas son fundamentales para intuir las capacidades del candidato en relación al perfil que buscamos

Estas preguntas perrmiten profundizar en el desarrollo del candidato y en sus conocimientos

Estas preguntas permiten crear un ambiente más relajado así como conocer aspectos del candidato no necesariamente ligados a su perfil profesional

Las preguntas de filtrado, también llamadas “killer questions”, son una herramienta muy interesante para filtrar candidaturas desde la publicación de la oferta de trabajo

Diferentes tipos de preguntas te permiten obtener datos concretos sobre la trayectoria del candidato, sus conocimientos, aptitudes y personalidad

Desde las portales de empleo hasta las autocandidaturas, tienes diferentes fuentes para encontrar al candidato ideal

Para no dejar escapar información relevante, debes estar predispuesto a preguntar, ser objetivo y crear un ambiente cómodo para el candidato

Saber escuchar en una entrevista de trabajo es fundamental para procesar correctamente el mensaje de nuestro interlocutor y para ayudarle a sentirse cómodo

El tipo de entrevista dependerá del puesto de trabajo a cubrir y del tipo de información que necesitemos sobre el candidato que está optando por esa vacante

Prepara la entrevista a conciencia para evaluar las cualidades personales y profesionales del candidato

Utiliza la llamada como doble filtro: para asegurarte que el candidato está interesado en el puesto y para verificar si cumple los requisitos que demandas

El objetivo de esta fase es identificar a los 10 o 15 candidatos con los que contactarás para la fase de entrevistas

Realiza una primera clasificación en función de la adaptación del CV a los requisitos de la oferta